НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов

В статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» исследователи обобщили оценки этого явления с 1996-го по 2021 год. Они выяснили, что гендерный разрыв заработной платы в России составляет 37,3 процента, причем низший показатель — 5,3 процента, а высший — 69,9 процента. 

Что важно знать: 

Среди основных причин неравенства заработной платы мужчин и женщин эксперты выделили семейное положение, в частности — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и менее высокая готовность к риску у женщин, чем у мужчин. 

Какие еще факторы влияют на разрыв зарплаты мужчин и женщин: 

• Размер предприятия: в крупных компаниях доминируют мужчины, что приводит к гендерному разрыву. При этом зарплата у женщин в таких фирмах, по данным исследователей, в среднем больше, чем у мужчин; 
• Личностные качества: женщины менее уверены в себе, что может влиять на зарплату через производительность труда. Эксперты подчеркнули, что риск на работе вознаграждается более высокой зарплатой, поэтому разное отношение к риску у мужчин и женщин влияет на уровень разрыва в их заработных платах. 

Что еще известно: 

Ранее исследователи НИУ ВШЭ определили, что мужчины начинают зарабатывать значительно больше женщин еще на старте карьеры. В среднем заработная плата выпускниц бакалавриата на 24 процента ниже, чем у выпускников, а у магистров такой разрыв составляет 27 процентов. 

Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь