Российские чиновники связали разницу в зарплатах мужчин и женщин с традициями

Доклад представят 13 марта в московском офисе ООН. В документе российские ведомства отчитываются о достижении 17 поставленных ООН целей устойчивого развития до 2030 года. Одна из них — обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин.

Тезисы из доклада:

• В октябре 2017 года соотношение средней зарплаты женщин и мужчин составляло 71,7 процент (32,6 тысячи против 45,5 тысяч рублей). Одна из причин такого разрыва — «традиционное внутрисемейное разделение труда». То есть женщины выбирают такую работу, которая позволяет им больше времени уделять воспитанию детей и семейным обязанностям. Как правило это не высокооплачиваемые должности;
• Еще одна причина разрыва зарплат — косвенная дискриминация: неравномерное распределение женщин и мужчин по профессиям и должностям. Женщины преимущественно заняты в бюджетном секторе, где высокий уровень социальной защищенности и невысокая зарплата. К таким профессиям относятся медработники, работники в сфере образования, соцработники, научные сотрудники и работники учреждений культуры и науки;
• Россия занимает 132-е из 193 мест в мире по числу женщин в парламенте. На постах в органах власти высшего уровня их всего 18,2 процента, низшего — 15,8 процента;
• По данным Росстата за 2016 год, государственные должности и должности гражданской службы занимали 72 процента женщин и 28 процентов мужчин, но первые были преимущественно в более низком служебном положении;
• В сфере бизнеса в России 91 процент позиций членов советов директоров занимают мужчины. В 40 процентах российских компаний из топ-100 нет ни одной женщины в составе советов директоров;
• Число преступлений, связанных с насилием в отношении женщин, уменьшается. Если в 2015 году жертвами преступлений были 170,7 тысячи женщин, то в 2017-м — 129,7 тысячи, сообщает МВД.