Россияне назвали основные причины стресса на работе

Фармацевтическая компания «Гедеон Рихтер» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru представили данные опроса о психическом здоровье работников. В рамках исследования, приуроченного ко Всемирному дню психического здоровья 10 октября, были опрошены 3 943 работника российских компаний различных сфер. 

Источники стресса на работе

Согласно результатам, главные причины ухудшения психического здоровья — неэффективное управление (69%) и чрезмерная нагрузка (65%). В Санкт-Петербурге 55% участников указали на неудовлетворительные условия труда как на дополнительный фактор. Жалобы на плохой менеджмент чаще всего поступают от работников научной сферы (76%) и IT-сектора (73%), а на переработки — сотрудники гостиничного бизнеса и общественного питания (HoReCa) (77%), а также маркетинга, рекламы и PR (74%).

Только 36% респондентов оценивают свое психическое состояние как удовлетворительное. Тревогу или подавленность испытывают 27% опрошенных, особенно представители научных и образовательных учреждений, а также сотрудники маркетинга, рекламы и PR.

Наличие психологической поддержки

Большинство опрошенных (73%) указали на отсутствие психологической помощи на рабочем месте. В компаниях с численностью сотрудников свыше 10 тысяч человек доля таких сотрудников ниже (46%), благодаря психологическим консультациям в рамках соцпакета. Такая поддержка наиболее развита в финансовом секторе — 57% респондентов отметили наличие программ помощи. Хуже всего ситуация обстоит в HoReCa и маркетинге, где у 84% и 82% работников нет возможности обратиться за помощью к психологу. 

Участники опроса считают, что улучшить их психическое состояние помогут более длительные отпуска (46%) и организация зон отдыха на работе (45%), при этом каждому третьему (33%) может помочь консультация с психологом. Почти половина участников опроса в Москве (47%) считает, что переход на удаленную работу улучшил бы их состояние.

Отношение к коллегам с психическими расстройствами

66% участников опроса считают коллег с психическими расстройствами потенциально опасными для коллектива. Примерно столько же (65%) сталкивались с неадекватным поведением коллег, причем каждый третий не отметил каких-либо последствий таких инцидентов. 

При этом 71% опрошенных готовы оказать поддержку коллегам с психическими расстройствами. Обсуждать свои психологические проблемы большинство предпочитает с близкими коллегами (70%) или руководством (36%).