От барьеров к возможностям: как компании трудоустраивают людей с инвалидностью
Согласно последним данным, в России проживает около 12 миллионов человек с инвалидностью: нарушением зрения, слуха, речи, опорно-двигательного аппарата, расстройствами аутистического спектра и другими ментальными особенностями — это 8% от всего населения страны. Для сравнения, население всей Бельгии около 12 миллионов. И это огромное количество людей с ограниченными возможностями здоровья долгое время были лишены возможности чувствовать себя полноценными членами общества.
Несколько десятилетий назад люди с разными ментальными и физическими особенностями не участвовали в общественной жизни — как уверяли врачи и психологи, для их собственной безопасности. Так было не только в Советском Союзе, но и во всем мире. Лишь в 1992 году Генеральная Ассамблея ООН учредила 3 декабря Международным днем людей с инвалидностью для того, чтобы обратить внимание на важность интеграции людей с ОВЗ в общество. С тех пор у них появилось больше возможностей для комфортной жизни. Например, городская среда начала подстраиваться под потребности людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, для слабовидящих появляются надписи шрифтом Брайля в государственных и общественных учреждениях, а для людей с нарушениями слуха внедряется сурдоперевод. Инклюзия также проникает в учебные заведения, где создаются условия для обучения и социализации детей с ОВЗ. Они могут учиться как в обычной общеобразовательной школе, так и продолжить обучение в колледже. Более того, в некоторых вузах есть программы, рассчитанные, в том числе на людей с ограниченными возможностями здоровья.
Но что до сих пор иногда остается за пределами зрения, так это жизнь этих людей после получения образования. Ведь инвалидность до сих пор подвергается высокому уровню стигматизации среди работодателей. А информированность людей с ОВЗ о компаниях, готовых их принять, крайне мала. Получается, что из 4 миллионов трудоспособных людей с ОВЗ, трудоустроены меньше трети.
При этом люди с инвалидностью так же, как и все остальные, нуждаются в самореализации, и многие из них стремятся принести обществу пользу. Для этого им доступно несколько путей.
Возможности трудоустройства людей с ОВЗ
В зависимости от тяжести врожденных или приобретенных нарушений у людей с инвалидностью существует 4 уровня трудоустройства: открытый рынок труда, сопровождаемое трудоустройство, специально созданные рабочие места и социальная занятость.
На открытый рынок труда могут выйти соискатели с легкими нарушениями, скомпенсированными за время обучения, либо с особенностями, которые никак не повлияют на работоспособность в конкретных видах занятости.
Программа сопровождаемого трудоустройства — это возможность для соискателей с особенностями здоровья найти работу и адаптироваться в новом коллективе с помощью наставников. Наставники выступают в роли проводников, помогая человеку с особенностями, работодателю и команде найти общий язык.
Специально созданные рабочие места предназначены для людей, имеющих особенности восприятия, но при этом способных выполнять рабочие задачи, если находятся в комфортных условиях. К примеру, специально созданное рабочее место для людей с ментальными особенностями может включать в себя определенную обстановку и освещение. А для слабослышащих сотрудников, из рабочих задач может быть исключена функция общения с клиентами.
Социальная занятость предоставляется для людей с серьезными умственными, физическими или психическими нарушениями, которые не позволяют им социализироваться должным образом. При этом, если такой человек желает самореализоваться через работу, он ее получает, при этом не угрожая ни себе, ни обществу.
Зачастую большинство квот на инклюзивное трудоустройство закрывают частные компании. Сегодня не только государство заинтересовано в реализации инициатив для интеграции в социум и рабочую сферу людей с инвалидностью. Многие компании также начинают осознавать важность этих инициатив не только в рамках своих стратегий устойчивого развития, но и запроса HR-функций.
Например, недавно со своим пилотным проектом в сфере трудоустройства людей с ОВЗ выступила сеть магазинов «Пятерочка» в рамках программы устойчивого развития «Пятерочка с заботой», начав открывать вакансии для инклюзивного трудоустройства.
Ранее считалось, что работа в ритейле не подходит для сотрудников с особенностями здоровья. Но после программы стажировок «Один день в Пятерочке», которую торговая сеть реализовала в 2023 году, выяснилось, что соискатели с инвалидностью могут интегрироваться в команду с помощью поддержки наставников. Особенно хорошо показали себя в этом слабослышащие и люди с полным отсутствием слуха.
С помощью проекта соискатели смогли попробовать свои силы на работе в безопасном для них формате. Новый разработанный трек по трудоустройству включал в себя практико-ориентированную экскурсию по магазину и трудоустройство заинтересованных кандидатов.
По итогам реализации проекта «Один день в Пятерочке» торговая сеть запустила комплексную программу по трудоустройству сотрудников с инвалидностью по слуху.
