Эксперт предупредила о росте числа фейковых вакансий на российском рынке труда
На российском рынке труда в последнее время появилось большое количество так называемых ghost jobs — вакансий, которые размещаются без реального намерения нанять сотрудника. Об этом «Газете.Ru» рассказала специалист по работе с высшими руководителями и executive-коуч Ольга Асадчая.
По её словам, точной статистики по таким объявлениям нет, однако проблема давно обсуждается на мировом рынке труда и становится всё более актуальной, учитывая рост конкуренции среди соискателей. «По данным hh.ru за апрель 2026 года число активных вакансий снизилось год к году на 25%, число активных резюме выросло на 36%, а hh-индекс составил 10,3 резюме на вакансию. В такой ситуации каждая «пустая» вакансия для соискателя становится болезненнее», — отмечает она.
Однако не все такие объявления говорят о недобросовестности работодателей. Некоторые компании таким образом формируют кадровый резерв, изучают ожидания кандидатов по зарплате или готовятся к будущему расширению бизнеса. В других случаях позиция публикуется формально, когда подходящий кандидат уже найден, но компания просто обязана разместить вакансию.
При этом независимо от причин для соискателей результат часто оказывается одинаковым — вакансия остаётся открытой, но реального найма не происходит. Это приводит к потере времени, разочарованию и эмоциональному выгоранию. Кандидаты готовят резюме, проходят собеседования и выполняют тестовые задания, после чего могут так и не получить обратную связь.
«Ещё один риск связан с тестовыми заданиями. Особенно в маркетинге, аналитике, дизайне, HR, консалтинге и управленческих ролях. Если кандидата просят сделать стратегию, аудит, финансовую модель, контент-план или презентацию по реальному бизнес-кейсу, это уже не проверка навыка, а использование экспертизы», — предупреждает Асадчая.
Насторожить также должны вакансии с размытым описанием обязанностей, слишком высокой зарплатой при минимальных требованиях, требованиями излишней личной информации (как паспортные или банковские данные), отсутствием сведений о работодателе и объявления, которые месяцами остаются активными без изменений. Перед откликом эксперт советует уточнять у рекрутера, открыт ли поиск для реального найма, кто будет руководителем, сколько этапов отбора предусмотрено и есть ли «дедлайн» принятия решения.