Исследование: агрессия — главный красный флаг российских руководителей
Агрессивное поведение руководителей оказалось самым распространённым поводом для недовольства сотрудников российских компаний. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на аналитиков платформы hh.ru и сервиса Dream Job. В их совместном исследовании учитывалось более 350 тысяч отзывов работников о своих работодателях за 2025–2026 годы.
Агрессия встречалась в 13,31% отзывов с критикой руководства. Гораздо реже сотрудники жаловались на нарушение личных границ (1,94%), токсичность (1,02%), обесценивание (0,86%), некомпетентность руководителя (0,77%), несправедливость (0,64%), микроменеджмент (0,62%) и фаворитизм (0,5%).
При этом именно токсичность, несправедливость и обесценивание сильнее всего влияют на желание сотрудников уйти из компании. Более 80% работников, столкнувшихся с такими проявлениями, задумываются об увольнении, а готовность рекомендовать работодателя снижается до 11–25%.
С агрессией ситуация иная — многие сотрудники готовы терпеть её и даже советовать компанию другим. Если же руководитель регулярно нарушает личные границы, об уходе говорят 74,4% работников. Почти столько же — 76,9% — готовы уволиться из-за постоянного микроменеджмента.
Чаще всего на руководителей жалуются сотрудники некоммерческих организаций, сферы благотворительности и общественной деятельности, а также работники культуры и образования. Реже всего негативные отзывы о начальстве оставляют специалисты телеком-отрасли.
Авторы исследования также выяснили, что для соискателей важна не только зарплата, но и репутация руководства. Почти половина опрошенных обращает внимание на публичность топ-менеджеров, а 48,2% считают открытость будущего начальника одним из факторов доверия к компании. Многие заранее изучают отзывы, публикации и корпоративные соцсети, пытаясь понять стиль управления ещё до выхода на работу.
«Кандидат может прийти в компанию ради зарплаты, условий или громкого имени на рынке, но решение остаться надолго зависит от того, найдёт ли он в лице руководителя профессиональную опору, поддержку и признание», — отмечает основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.