Сильные кадры - залог успеха!

Согласно исследованию HRPROSVET, на закрытие сложных вакансий у компаний в 64% случаев уходит более 3 месяцев и более 6 месяцев в 24%.

Но это лишь вершина айсберга.

На что идёт собственник в отсутствие сильных кандидатов?

⛔️мирится со слабыми

⛔️боится требовать результат

⛔️делает сам…

Как изменить ситуацию?

Полный ответ на вопрос заслуживает отдельного курса).

Поделюсь парой простых советов, которые даю клиентам, когда им нужно быстро получить результат:

1. Сформулируйте задачи сотрудника и необходимые компетенции

2. Привлеките сильного рекрутера

3. Передайте рекрутеру плюсы вакансии и компании

4. Требуйте от текущих сотрудников выполнения правил компании и достижения результатов

5. Проводите он бординг и ставьте задачи на первые 3 месяца. 

Что вы получите: - сильных сотрудников на входе - здоровую рабочую среду - быстрое включение в работу - быстрое решение если человек не справляется.

Присоединяйтесь к ТГ каналу для предпринимателей t.me/...ess