Круглый стол «Здоровые кадры. Здоровые компании. Здоровое будущее» в Торгово-промышленной палате РФ

Мероприятие поддержали крупнейшие общественные организации: ТПП РФ, Коалиция Здоровья БРИКС, Промышленная Коалиция БРИКС, Международный альянс стратегических проектов БРИКС, МНП СНГ+МИР, Союз пиарщиков России, Национальная Ассоциация Заслуженных врачей и наставников, а также целый ряд промышленных предприятий и медицинских организаций.

Весь мир сегодня испытывает глобальные вызовы, в числе которых рост количества пожилых людей, трансформация рынка труда, распространение хронических заболеваний и влияние климата на здоровье. Именно поэтому тема здоровых кадров и здоровых компаний как никогда актуальна для устойчивого развития будущего планеты.

Внимание компаний к здоровью своих сотрудников повышает производительность труда, снижает затраты, укрепляет имидж организаций и демонстрирует их социальную ответственность. В глобальном плане — способствует созданию более здорового общества и снижению социальных рисков.

Страны БРИКС сталкиваются с общими проблемами в сфере здравоохранения, поэтому совместные решения и обмен опытом между ними могут стать ключевым фактором в решении этих задач. Бизнес, государственные структуры и некоммерческие организации объединяют усилия и вступают в коллаборации в целях создания более здорового мира.

«Только здоровый бизнес может стать основой сильного партнерства. Сейчас очень важно предложить компаниям реальные инструменты поддержки ментального и физического здоровья сотрудников, доступные методы восстановления организма и стресс-менеджмента», – подчеркнула организатор круглого стола, сооснователь PR-агентства «PR Group», руководитель регионального отделения Союза Пиарщиков России Оксана Мастакова. 

«Привлекая международные ресурсы, мы можем выработать оптимальную модель взаимодействия органов власти, системы здравоохранения, бизнеса и общественных организаций. Незаурядные схемы сотрудничества не только помогут переломить ситуацию, но и откроют новые возможности для успешного развития и масштабирования лучших практик», – отметила организатор круглого стола, сооснователь PR-агентства «PR Group», руководитель регионального отделения Союза Пиарщиков России Ирина Гущина.

Председатель Коалиции Здоровья БРИКС, директор АНО «Центр здоровьесбережения БРИКС» Елена Шураева рассказала о роли международных площадок в интеграции предприятий, специалистов и технологий, ориентированных на развитие здоровьесберегающих практик.

«Коалиция Здоровья БРИКС, как динамичная экосистема, открытая для инноваций и новых идей в области здорового бизнеса, совместно с партнерами создает и поддерживает новые проекты, которые обеспечивают здоровье кадров и устойчивое развитие предприятий. Инструментами реализации этих проектов могут стать проектный офис с участием экспертов международного уровня и Медиацентр здоровой информации БРИКС», – сказала Елена Шураева.  

Председатель Союза пиарщиков России Мария Тарханова выразила уверенность в предстоящем мировом триумфе российских разработчиков в области медицины. 

«Не только страны БРИКС, но и западный лагерь будут вынуждены прислушиваться к нашему мнению, зависеть от наших инноваций в области здоровья, идти на компромиссы под нашим влиянием», — заявила Мария Тарханова. 

Михаил Зингер  — врач, нутрициолог, член Координационного совета Коалиции здоровья БРИКС, сопредседатель Российской Национальной части Группы реализации проектов в области здравоохранения ОЦДС БРИКС, президент Междисциплинарной Ассоциации миофункциональной терапии и здоровьесберегающих технологий, подчеркнул в своём выступлении насколько важным является для здорового бизнеса и сохранения его рентабельности профилактика и коррекция синдрома профессионального (эмоционального) выгорания.

«Мы готовы поддержать отечественного производителя и производителей стран БРИКС, поставляя их оборудование на оснащаемые нами объекты в рамках реализации национального проекта «Здравоохранение», — подчеркнула директор ООО «Гемера», эксперт в закупках по 44 ФЗ Ольга Грицаенко.

Эксперт в области здравоохранения Лидия Касапу обратила внимание, что у людей не всегда есть возможность получать корректную информацию о здоровье.

«Важно перенимать опыт мировых компаний, которые не ушли с российского рынка и постоянно развиваются в трендах. Особенно актуальны продукты, повышающие стрессоустойчивость и восстановление сил. Важна просветительная деятельность по профилактике здоровья. Как многодетная мать, предлагаю запустить комплексную программу по охране материнства, планированию беременности и сбережению здоровья детей и подростков, в том числе репродуктивного здоровья», — сказала Лидия Касапу.

«Наша миссия — качественные изменения жизни и развитие нового поколения через инновационный подход к здоровью, образованию и воспитанию», – подчеркнула президент фонда «Культурный код», разработчик и специалист по внедрению инновационных технологий в медицине и образовании, кандидат биологических наук Ирина Горшкова.

Основатель клиники «Альтернатива», член Российского гомеопатического общества, врач-невролог Екатерина Трофимова обратила внимание на важность системного подхода к оздоровлению кадров.

«Системный персонализированный подход — это залог эмоционального комфорта, высокой работоспособности и сконцентрированности на целях. Я бы рекомендовала руководителям и владельцам бизнеса учитывать особенности психологических реакций каждого сотрудника, следить за соблюдением режима труда и отдыха, организовывать мини-лекции о питании, индивидуальной профилактике острых инфекций, здоровом образе жизни», — поделилась рекомендациями Екатерина Трофимова. 

Главный врач и учредитель клиники «Формула здоровья», кандидат медицинских наук Наталья Шурова отметила, что ключевой задачей руководства и менеджеров высшего звена должно стать создание качественных трудовых условий и благоприятного микроклимата. Эксперт также предложила методы профилактики стресса и профзаболеваний на рабочем месте.

«Конечно, менеджеры должны обладать определенными управленческими качествами, но, самое главное, они должны любить людей и компанию, в которой они работают. Для сотрудников, занимающих руководящие должности, необходимы специальные тренинги по поведению в стрессовых ситуациях и управлению стрессом. А для линейного персонала очень важна информация о правилах безопасного поведения на рабочем месте, особенно на предприятиях с вредными производственными факторами», — подчеркнула Наталья Шурова. 

«Сложное время дает возможность лидерам бизнеса быть ещё сильнее, креативнее, предприимчивее, но это невозможно сделать без стратегического мышления, без здоровой команды и новых вариантов сотрудничества и партнерства», — отметила психофизиолог, руководитель «Центра творческого развития и психофизиологической коррекции человека», член Национальной Ассоциации Заслуженных врачей и наставников Елена Корнеева.

Руководитель международного отдела по развитию бизнеса Das Global Logistik, международный обозреватель Денис Косьяненко сделал акцент на роли лидера в здоровье компании.

«Важно учесть, что лидер своей здоровой и устойчивой философией влияет на сотрудников компании, а также на подрядные организации, клиентов и органы государственной власти. Кроме того, у компаний с правильной философией лидера и верными ценностями сотрудники приходят домой счастливые, веселые и дарят энергию своим домашним. Они встречаются с друзьями и делятся с ними своим позитивным настроем и командным духом», — отметил Денис Косьяненко.

Предприниматель, основатель бренда Barberries Валерий Королев рассказал, как снизить уровень тревожности и стресса у сотрудников. 

«Прежде чем внедрять что-то новое, предпринимателям стоит позаботиться, чтобы сотрудники были об этом заранее проинформированы. Необходимо обязательно предусмотреть тестовый период внедрения изменений, чтобы снизить уровень стресса работников и избежать сопротивления», — сказал Валерий Королев. 

«Руководитель управляет настроением своей команды, и наиболее одаренные лидеры  делают это с помощью эмоционального интеллекта», — отметила исполнительный директор ООО «Терсис Упак» Анастасия Насибуллина.

Руководитель и собственник компании «ОВЛ-Энерго», соучредитель компании «Бизнес-Моторс» Алексей Быков рассказал о практике обеления бизнеса как способе высвобождения эмоционального и ментального ресурса лидера.

«Легализация бизнеса освобождает от страхов, дает возможность направить предпринимательскую инициативу на развитие бизнеса и мотивирование команды», — сказал Алексей Быков. 

Тему легализации бизнеса поддержала основатель международного консалтингового агентства полного цикла UP CONSULTING, налоговый консультант Евгения Аптюшева.

«Не нужно ждать, когда вы станете инфоповодом для СМИ, о безопасности бизнеса нужно думать заранее, пока у нас есть время на самостоятельное исправление ошибок. Прямо сейчас, вернувшись в офис, вы можете проверить документооборот с вашими подрядчиками (особенно, если работаете с самозанятыми), провести аудит текущей деятельности и убедиться, что вы не используете серые схемы оптимизации», — посоветовала Евгения Аптюшева. 

Генеральный директор АО «Снапкор Евразия», генеральный директор «Союз Финансовой безопасности», преподаватель РАНХИГС Екатерина Сканченко рассказала об опыте внедрения программы корпоративной этики, которая позволила довести уровень сохранности кадров до 99%.

«Цель менеджмента — не управление людьми, а создание эффективных команд на базе принципа вовлеченности каждого члена коллектива в достижение общей цели. Фактором сплочения команды становятся, например, мозговые штурмы, где, высказывая свою позицию, люди осознают собственную значимость. Такие мероприятия заряжают на эффективную работу и стимулируют взаимовыручку», — сказала Екатерина Сканченко.  

Об эффективных способах командообразования рассказала и основатель компании «Первая гильдия ростовщиков» Эльвира Глухова. По ее мнению, наиболее эффективно персонал работает в условиях самоорганизованной команды, без тотального контроля и необходимости следовать инструкциям.

«Задача руководителя — позволить каждому сотруднику развить его сверхспособность, а это возможно только в том случае, если лидер четко ставит задачу, а сотрудники проявляют инициативу, чтобы ее решить», — подчеркнула Эльвира Глухова. 

В ходе круглого стола собственникам бизнеса были предложены работающие программы по снижению стресса в трудовых коллективах, способствующие поддержанию физического и ментального здоровья сотрудников, а также повышению производительности труда. Был проведен экспресс-опрос участников, в ходе которого все желающие смогли сформулировать свои замечания и предложения по вопросам поддержания психического здоровья. Итогом анкетирования и обобщения опыта участников стал доклад, который организаторы представили в финале мероприятия.