В США биржа Nasdaq предложила обязать компании, которые торгуются на ней, брать в советы директоров женщин и представителей ЛГБТК+. Предложение направлено в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC)
Всего на бирже торгуются более трех тысяч компаний. В Nasdaq считают, что новые правила помогут фирмам повысить доверие инвесторов. Биржа представила анализ более двух десятков исследований, в котором говорится, что гендерное и расовое разнообразие положительно влияет на финансовые показатели бизнеса.
Если предложение Nasdaq примут, то компании обяжут раскрывать информацию о составе совета директоров. Те, кто это не сделают, будут вынуждены давать объяснения.
«Корпоративное разнообразие на всех уровнях открывает прямой путь к инновациям и росту. Мы вдохновлены поддержкой наших эмитентов и финансового сообщества в этих усилиях и надеемся на сотрудничество с компаниями любого размера ради создания более сильных и инклюзивных советов директоров», — отметил президент Nasdaq Нельсон Григгс.
The New Yourk Times отмечает, в течение года после введения нового правила компании должны будут отчитаться о составе руководства, в течение двух лет — нанять хотя бы одну женщину или представителя ЛГБТК+. Сейчас более 75 процентов компаний, торгующихся на бирже, не отвечают критериям гендерного и расового разнообразия.
Что еще известно:
В российской компании OZON, которая в конце ноября провела первую публичную продажу акций (IPO) на Nasdaq, сказали, что их не смогут обязать вводить представителей ЛГБТК+ в свой совет директоров.
На компании вне юрисдикции США планируется распространить лишь требование о наличии минимум двух женщин в совете директоров, объяснила Анастасия Самойлова — глава корпоративного PR-отдела в Ozon. Ozon требованию уже соответствует — в совет входят Елена Ивашенцева и Лидия Джетт.
Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь
