Все записи
16:11  /  10.10.16

18709просмотров

По контрактам или "по понятиям"?

+T -
Поделиться:

 Едва ли многие в нашей стране что-либо знают о теории контрактов.  По  крайней мере до сегодняшнего дня, когда именно за  вклад в разработку этой теории британцу Оливеру Харту (Harvard) и финну Бенгту Хольмстрёму ( MIT) дали Нобелевскую премию в области экономики.  Обыватель считает, что контракт это про аренду склада или поставку запчастей.   Да и СМИ не так уж далеки от обывателя  -- сегодняшнюю Нобелевку они объясняют, что дескать  это о трудовых контрактах, о том, как акционерам лучше понимать смысл сделок своих компаний и даже – не шучу – как государству регулировать работу школ, больниц и собесов.

В России живут по понятиям. Главное, на берегу договориться, и чтоб человек был понятный , а не какое-нибудь кидалово. По судам с невыполненным контрактом бегать – вообще последнее дело. Зряшная потеря времени и компенсация в три копейки.  Примерно так....  Я ничего не преувеличиваю?

Боже мой!   Уже какое десятилетие подряд  ум российского человека не способен зацепиться ни за одно достижение мировой общественной науки. Теория контрактов – это вовсе не то, что вы думаете!   О кидалове тут вообще в последнюю очередь. Это уже проехали в конктрактных отношениях еще в восьмидесятых годах.  

Прежде всего это об асимметричной информации. У одного участника сделки ее всегда больше, чем у другого. В этом заложена возможность и невольного сбоя проекта и сознательного обмана. 

Это о моральном ущербе -- moral hazard.   Вовсе не о таком, когда вы требуете компенсацию за то, что вас в блоге облили помоями.    О таком, когда небрежно составленный контракт толкает человека на иррациональное поведение.  Застраховал, например,  квартиру от пожара, и хоть обкурись в кровати,  за все будет заплачено.  

Это о правильном принятии решений.  К примеру, туры по программе «все включено»?   Можно экономить на продуктах, не нанимать дорогих шефов, не изголяться в придумывании меню.  Оборотная сторона – привлечение  клиентов, которые на халяву вливают в себя столько  «виски-кола» , что от такой «полной включенности» гостя одни убытки.

Теория контрактов – это и об отношениях принципала и его агента.  Принципал не в силах контролировать все действия агента и вынужден принимать на веру лапшу, которую тот может вешать ему на уши.  Та же асимметрия информации вид сбоку.   

И наконец, это о негативном отборе.   Не только тех, кто хочет обжираться на халяву, но и дорогостоящих топ-менеджеров.   В трудовых контрактах прописывается все, что угодно:  и обязательства конфиденциальности, и требование вовремя являться к рабочему столу, и не трахать на нем секретаршу....   И ни слова о том, как определяется результат, который менеджер должен класть на стол. За что его награждать пинком под зад, а за что полумиллионным бонусом.

В отношениях российских принципалов и агентов  сплошь негативный отбор.   И ладно бы еще в правительстве, даже в бизнесе, в самых крупных, топовых компаниях ничуть не лучше.  Главное, чтобы человек не шел на принцип, не проявлял инициативы, за каждым чихом бегал к начальству.  Чем попутно доказывал бы свою лояльность. А то, что он туп и сер, так это плевать.  Никто не задумывается -- ни по теории, ни по жизни, что серость способна плодить только серость.  Что постоянный негативный отбор ведет к деградации.   Что компаний, что ведомтств, что страны.

Короче, теория контрактов – это о принятии правильных решений.   И еще о том, что контракты никогда не бывают полными.  «Incomplete contract» --  понятие, введенное в теорию контрактов свежеиспеченным нобелевским лауреатом Хартом еще в 1986 году. Невозможно в  самом толстом контракте прописать все возможные  «что если» -- what ifs.  Но надо к этому стремиться, пусть и всегда асимптотически.  Харт и Хольмстрем  за годы работы создали километры формул, которые позволяют снижать риски  тех ситуаций, которые невозможно предусмотреть «на берегу». 

С развитием теории контрактов появляются инструменты, которые позволяют предусматривать все больше случайных событий.   Вслед за этим неизбежно формируются новые практики.    Новая бизнес-культура.   Даже если упущено положение о наказании за какое-то нарушение, этих нарушений становится все меньше. Совершенствование контрактной науки меняет бизнес-этику.    В итоге, что-то все равно остается за рамками договоров.   В чем-то, скорее даже во многом, человечество всегда жило и будет жить по понятиям.  Вопрос по каким. 

Теория контрактов – это о взрослом поведении и личной ответственности. О невозможности «кинуть» даже в помыслах.  Об ответственности перед своей компанией – если не по контракту, то  «по понятиям».  Если бы Харт и Хольстрём смогли бы еще объяснить  свою теорию русскому человеку….  Изменить принятие наших решений,  а значит и этику.   Причем не только обывателя , но и бизнеса.   И в особенности государства. Тогда бы они, наверное, стали бы не просто нобелевскими лауреатами, а скорее мессиями….

 

Комментировать Всего 14 комментариев

Круто, мне очень интуитивно близка оказалась эта теория, только я, как мольеровский герой, открывший для себя, что говорит прозой, так же точно поняла, что я апологет такой системы... тем и живём..

Лиза, ты всегда говоришь стихами.   Но это очень убого-публицистическое изложение теории контрактов.   На самом деле это такой -- правда, крутой -- замес  экономики и права,  который мозги проичщает будь здоров.     Почти, как "Капитал"  Маркса. ))),   И ты знаешь, мне правда дико:   я об этом полдюжины  статеек  в Лондоне написала, споря о нюансах и применении.   А у нас  вообще без понятия.     даже  проблема принципал-агент  --  люди вообще не алё, что это такое.  

Вот правда – абсолютно с тобой согласна, это вообще-то суть здорового общества. Если подумать, то это, наверное, восходит к теории общественного договора и другим, более поздним принципам гражданского общества. Но это я так, исходя из банального здравого смысла, без знания экономической теории и реалий

 Ты  правду нутром чуешь.  На самом деле в теории контрактов покрывается и проблематика общественных договоров.    И даже с формулами и т.п.    Как поиск балансов в обществе....    Но если бы я еще это принялась объяснять, это уже вряд ли было бы читаемо.  

главное понятийный инстументарий. Хоть кто то что то объяснил

 Мне даже интересно стало.....  На трех  "не русских" проверила -- ни один не знает, что такое теория контрактов.   Чёрт знает за что Нобелевки раздают... :)

Как раз очень даже и было бы читаемо

В твоем изложении, Лена, даже чуждые мне топики становятся интересными. А в принципе у нас в университетах эту теорию "проходят"?

Откуда я знаю, что там теперь проходят?  В мое время -- не проходили, буржуазная лже-наука.    Но опыт работы в финансах заставил изучить.  Факультативно  ))) 

 У меня по principal-agent problem в свое время статья была. Аж в "Global Investor Magazine".   А на фб какая-то П-да иванна меня лечит, что в тексте запятые не так расставлены.   Сплошные парадоксы жизни !

Эту реплику поддерживают: Софья Чмух

"постоянный негативный отбор ведет к деградации" - печально это и страшно.

Эту реплику поддерживают: Ольга Сушкова

Гениальный абзац про негативный отбор - согласна полностью.

На фоне чудовищного падения профессионализма и, главное - востребованности этого процесса, когда начальнику важно, чтобы не дай бог сотрудник в чем-то не оказался сильнее, умнее и компетентнее (а то не дай бог подсидит) ни о какой контрактной системе говорить не приходится.

Не доросли. 

Новости наших партнеров