Все записи
14:45  /  23.05.17

3026просмотров

Вы мне врете!

+T -
Поделиться:

Вы врете. Вы постоянно мне врете. За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме (не вру, сейчас в моей базе 38 132 резюме, но уверена, что пока допишу этот пост, их станет на 3-4 больше). Из них, дай бог 10 процентов было абсолютно честными.

Как вы чаще всего врете.

- Пишете ненастоящую причину ухода. Вместо меня попросили - в компании больше не было перспектив для развития, я выполнил все обязательства, в компании сменился вектор развития.

- Вы приписываете единоличное авторство тем проектам, которые делала команда и вы, вероятнее всего, были в них не главным.

- Вы завышаете показатели успеха.

- Вы практически всегда завышаете свои деньги.

Нет, я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем. И сейчас расскажу, как мы это "чекаем".

- Референсы с последнего места работы. Мы звоним вашим руководителям, мы звоним вашим сослуживцам (линейный уровень). И мы задаем вопросы. А какую должность занимал Петя и почему он ушел, а что за проекты вел? В чем силен и в чем слаб? Какие были конфликты у него? И так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все.

- Мы звоним вашим партнерам по бизнесам. И узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект, о котором вы говорите.

- Мы покупаем исследования по текущим зарплатам. Всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если в целом там бонус 7 процентов от зарплаты, то если вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь.

- Мы звоним тем, кто работал в то же время что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас.

- Мы гуглим. В конце-концов кеш в яндексе - вообще великая вещь.

Дальше действуют железные правила.

- Не верить одному источнику. Люди бывают предвзяты. Мы, как журналисты Ведомостей, - собираем как минимум три разных источника.

- Никогда не учитывать мнение эйчаров и пиарщиков, их задача - продавать имидж, а не говорить правду. Они не скажут правду о кандидате.

- Никогда не расспрашивать родственников. Есть этика. И у нас она такая же как в судах.

- Нас очень напряжет, если ваши бывшие работодатели говорят восторженно о вас, но при этом из компании вас отпускают. Я задумаюсь - а не хотят ли они вас нам навязать просто для того, чтобы не платить 3 оклада по соглашению сторон? И поэтому буду копать максимально глубоко.

И да, презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. Если человек говорит что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам.

А вот, как сделать продающее резюме, в котором вы не завалитесь на вранье, и получить отличные отзывы с прошлых мест работы, этому мы учим на Эффективном трудоустройстве в Антирабстве. Кому нужно, приходите!

Перепост