Все больше понимаю, что экономику компании и ее стадию развития ВСЕГДА можно понять по запросам найма:

- начальная стадия и стагнация формулируется к хантеру одинаковым запросом: "найдите нам кандидата не дороже,,,";

- успешность компании или попадание в тренд инвестиций формулируется "найди нам лучшего, зарплата в разумных пределах вторична";

- бурный и суетливый найм с бесконечной сменой профиля кандидата и переброской тех, кто собеседует - в компании кризис и скоро ключевые люди побегут;

- спокойный ПОВТОРЯЮЩИЙСЯ однотипный найм (например, 5-7 одинаковых позиций в месяц) - компания растет, но нового витка развития быстро (или никогда) не жди;

- но самое страшное и зловещее, когда фаундер приходит с запросом: "я устал от операционки, хочу сосредоточиться только на стратегии, найди мне операционного директора, отвечающего за весь текущий бизнес". За 10 лет хантинга не было случая, когда в течение 2-3 лет после этого проект с шумом и треском не развалился, вне зависимости от стадии развития и уровня инвестиций (кстати, в зависимости о того, чем проект был более проинвестирован, тем позорнее и шумнее после такого запроса разваливался).

В общем, дорогие соискатели, узнавайте, кого и как ищет компания, и все вам станет понятно про ваш возможный оффер.

Перепост