Осень наступит уже завтра, и вместе с первым дождем нас ждет шквал новых вакансий, которые традиционно обрушиваются на рынок трудоустройства в сентябре. Почему? Всё просто. Собственники компаний возвращаются из отпусков, анализируют работу команды, и, возможно, решают менять людей или увеличивать штат; придумывают новые проекты или расширяют горизонты старых... В общем, меняют бизнес и рождают спрос на новых специалистов.

Это происходит из года в год, но если раньше сентябрь был самым «вкусным» временем для банковской сферы и ритейла, то в этом году бума от них ждать не приходится. Последствия кризиса наложили свой отпечаток на эти отрасли, но, к счастью, на смену им пришли новые — большие, развивающиеся, которым есть что предложить. О них я сегодня и расскажу. Итак, 6 отраслей, куда можно неплохо пристроиться этой осенью.

1. Криптотехнологии и криптовалюта

«Блокчейн» и «биткоин» — не просто модные слова, именно с этими терминами связано большинство новых вакансий. «Антирабство» уже имеет большой и успешный опыт вывода людей в эти направления, и хотя считается, что здесь требуются только программисты, это не так!

Кого ищут?

  • Пиарщиков с хорошим знанием английского языка и связями в технологических отраслях;
  • Маркетологов с большим опытом digital-маркетинга и хорошим пониманием целевой аудитории;
  • SMM-щиков с опытом работы с иностранными соцсетями и интернет-площадками;
  • Финансистов, хорошо разбирающихся в финансовых потоках;
  • Менеджеров проектов, близких к финансовой отрасли.
  • Так что если у вас есть соответствующий опыт, слова «биткоин» и «блокчейн» вполне могут надолго стать частью вашего лексикона.

    Плюс: высокая зарплата, быстрый рост.

    Речь идёт об отрасли, которая в условиях российского рынка растёт прямо сейчас. В ней пока что нет практически никого и ничего, а значит, сделать карьеру можно очень быстро.

    Минус: неструктурность, риски.

    Минусы вытекают из плюсов:

  • Никто до конца не понимает, с чем имеет дело, о чём вообще идёт речь. Если вы ищете очень стабильную работу, которая должна стопроцентно гарантировать кусок хлеба с маслом на ближайшие два-три года, то вам точно не сюда.
  • Это область стартапов, которыми руководят юные и амбициозные люди, зачастую не имеющие опыта управления проектами. Чаще всего это бывшие или нынешние программисты, которые далеки от управленчества и построили бизнес на знании технологий, харизме и энтузиазме. Это неплохо, но работать с ними может быть непросто. Вероятность того, что человек с очень большим опытом управления здесь приживётся, невелика. Скорее всего, вы и ваш руководитель будете говорить на разных языках, не понимать друг друга, и всё закончится очень печально. Это не та сфера, куда надо идти за стабильностью или если вы не готовы работать в системе жёсткого хаоса, жёсткой неопределённости и с руководителем, возомнившим себя новым Цукербергом, Брином или Маском.
  • 2. Арт-менеджмент

    Несмотря на все кризисные явления, сильно растёт сегмент галерей, арт-аукционов, частных музеев, владельцы которых активно ищут новых людей.

    Кого ищут?

  • Пиарщиков;
  • Бизнес-девелоперов, которые могут монетизировать деятельность галерей и придумать интересные проекты — у «Антирабства» уже есть опыт перевода таких специалистов из банков прямо в арт-галереи, где нужны люди, хорошо знающие работников банковской отрасли;
  • Экскурсоводов, переквалифицироваться в которых могут даже учителя;
  • Финансистов, поскольку ужесточение налогового и государственного контроля за деятельностью арт-сферы продолжается, а значит, у руководителей галерей повышается потребность в хороших профессионалах финансовой сферы.
  • Плюс: интересная отрасль с умными людьми и увлекательными проектами.

    Минус: чаще всего — 

    низкая или «серая» зарплата

     (кроме государственных музеев, куда попасть сложно) и 

    нестабильность

     (галереи открываются и закрываются с переменным успехом).

    3. PR-отрасль

    Пиарщики востребованы всегда, но сейчас особенно. Доступ к деньгам всё сложнее, поэтому растёт роль пиара с точки зрения лоббирования интересов, получения финансов у спонсоров, кредитов у банков.

    Кого ищут?

    Пиарщиков с очень хорошим знанием английского языка и кейсами крупных компаний.

    Плюс: высокая зарплата, хороший социальный пакет, стабильность самих компаний.

    Минус: огромный уровень стресса, сильная личная зависимость

     (нравишься – не нравишься), 

    меняющаяся среда

     — сейчас никто не застрахован от внезапных кризисов.

    4. Робототехника

    Ещё одна отрасль, зарождающаяся прямо на наших глазах и испытывающая нехватку в хороших инженерах. Существует либо на уровне мелких частных проектов, либо на уровне государственной оборонной системы.

    Кого ищут?

  • Программистов, сейчас они нужны практически везде;
  • Инженеров, которых в робототехнике не хватает, — очень востребованная профессия в этой сфере.
  • Плюс: новая и интересная отрасль.

    Минус: если идёте в стартап — 

    очень ресурсоёмкая деятельность

    , требующая много денег, чтобы проект выжил. Если проект государственный — 

    все плюсы и минусы работы в оборонной системе

    . С одной стороны, 

    стабильность

    , с другой — 

    различные ограничения

    , в том числе вам, вероятнее всего, будет закрыт выезд за границу. Это надо понимать, принимать и быть готовым с этим работать.

    5. Агропромышленность

    Отрасль, которая активно развивается сразу во всех сегментах, — будь то производство пшеницы, вина, овощей или фруктов.

    Кого ищут?

  • Агроспециалистов;
  • Финансистов;
  • Логистов;
  • Пиарщиков;
  • Управленцев.
  • Плюс: очень богатая и быстрорастущая сфера производства

    , в которой можно комфортно работать.

    Минус: чаще всего речь идёт о быстро выросшем российском бизнесе со всеми минусами российского бизнеса — 

    неструктурностью, на ходу меняющимися правилами, влиянием руководителей на все процессы, интригами внутри департаментов и подразделений.

    И ещё: 

    90% всех агро-вакансий находится не в Москве — обычно это либо Юг России, либо район Владивостока, либо Центрально-Чернозёмная область. Работа не предполагает, что вы будете жить на два города, — 

    от кандидата ожидается переезд в регион на всё время рабочего контракта.

    6. Онлайн-образование

    Очередная новая и современная отрасль, переживающая активный рост.

    Кого ищут?

  • Маркетологов;
  • Методистов, разрабатывающих методику дистанционного образования;
  • Руководителей проектов;
  • Пиарщиков;
  • Преподавателей (не путать с учителями!) — в сегменте онлайн-образования свои особые методики преподавания, поэтому школьные педагоги, скорее всего, не подойдут. Или же потребуется очень сильно переучиваться.
  • Плюс: интересная и полезная отрасль с увлекательными проектами

    , которая позволяет реализовать гуманистические (а иногда и альтруистические) амбиции, принести пользу людям.

    Минус: чаще всего — 

    низкий доход и высокая турбулентность проектов.

     Большинство из них зарождается и тут же умирает.

    Вот так вот! Даже несмотря на то, что ряд традиционных осенних отраслей отошёл на задний план, рынку трудоустройства всё ещё есть что предложить.

    Хотите узнать, что ещё? Приходите ко мне на 

    БЕСПЛАТНЫЙ

     вебинар 

    13 сентября в 19:30 мск

     — 

    «Осенний бум вакансий, или кого и куда будут нанимать в сентябре»

    . Там я расскажу еще больше. Зарегестрироваться можно уже сейчас, пройдя

     по ссылке

    .

    Не забывайте, что если у вас есть вопросы, их можно совершенно бесплатно и, при желании, анонимно 

    задать на форуме Антирабства

     — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий 

    в Телеграме

     — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

    Перепост