Все записи
13:16  /  10.06.18

12465просмотров

5 важных вещей для карьеры после 35 лет

+T -
Поделиться:

Здравствуйте!

 

Что-то много я в последнее время говорила о молодых специалистах, нынешних или будущих. Об их обучении, о выборе профессии, о первой работе и горящих глазах. А ведь сложно всем — у карьеры, прямо как у постепенно взрослеющего ребенка, есть определенные этапы и кризисы, через которые проходят все.

 

И один из таких этапов — кризис карьеры специалиста в возрасте 35+ лет

Это время, когда человек уже не новичок в профессии и у него много что получается, но при этом он начинает задумываться «А что дальше?» Куда идти, что делать, неужели я теперь до конца жизни так здесь и проработаю, мне в целом нравится, но...? А если ничего нового и интересного уже не будет?

Ситуация усугубляется еще и тем, что спустя какое-то время на все эти безрадостные думы накладывается то, что мы привыкли называть «кризисом среднего возраста». И становится совсем невыносимо… Как тут не бросить работу и не уехать на новеньком мотоцикле в закат?

Как? Спросите меня — мы в «Антирабстве» помогли уже стольким 35-летним, что можем запросто собрать рецепт успешной карьеры для специалиста, который уже не на старте, но еще и не дошел до того уровня экспертности, когда все в отрасли будут знать его в лицо.

У рецепта блюда под названием «Успешная карьера после 35» целых пять основных ингредиентов. Приступим к готовке?

1. Берем навык выхода из собственной зоны комфорта

Да, сложно, и выйти, и определить, где границы этой «зоны комфорта», о которой все говорят. И с каждым годом жизни и работы становится все сложнее и сложнее. С точки зрения профессии это связано с тем, что к определенному возрасту специалист обрастает связями, навыками, умениями, в которых чувствует себя уверенно. И, главное, они работают.

Внимание, вопрос — зачем менять и ломать то, в чем хорошо и оно отлично функционирует?

А затем, что со временем, просто методично выполняя свою ежедневную работу и не нарабатывая активными действиями «магию имени, опыта, связей», человек начинает соревноваться почти на равных с молодыми и дерзкими двадцатилетними, а также с профессионалами в других отраслях.

Да, выходить за пределы зоны комфорта всегда болезненно, была у нас история, например, с Михаилом, который категорически отбивался от нашего совета «выйти за рамки». Больно, потому что нужна смелость для того, чтобы увидеть свою карьеру немного не такой, какой вы ее видите в данный момент. Еще больнее признать, что на самом деле, проработав уже немало лет и чего-то добившись, вы многого не знаете и не умеете. И не просто признать, а целенаправленно начать набирать новые навыки. Не разово, набегом чему-то поучиться, но целенаправленно, со всеми возможными неудачами, которые 35-летними профессионалами воспринимаются совсем не так, как они могли бы восприниматься в 20 лет (спойлер: в 35+ они воспринимаются в разы тяжелее).

2. Очищаем свои амбиции от нежелания продолжать все делать собственными руками, даже если вы большой босс

Огромное количество людей с определенного возраста не хотят влезать внутрь продукта, а хотят только руководить — это так называемые «эффективные менеджеры».

Я же твердо уверена, что успех любого продукта связан с тем, что вы постоянно должны быть внутри

Особенно, если это ваш личный проект — отпустить вожжи будет большой ошибкой. Да, их обязательно надо в какой-то момент ослабить и назначить на отдельные куски проекта людей, которые знают больше и лучше вас. Но никогда нельзя уходить из процессов совсем. Тем более если мы говорим о каких-то интеллектуальных, сложно масштабируемых вещах, где нет места конвейеру и невозможно четко выстраивать процесс. Вы должны полностью отвечать за продукт. Продукт серьезно меняется, когда вы талантливы, когда вы внутри и поэтому можете чувствовать тренды.

3. Добавляем концентрированность, последовательность и фокус на одном сегменте

К 35 годам люди приобретают много разрозненных отдельных знаний, которые не становятся общим «скилом»: «Драмкружок, кружок по фото, хоркружок — мне петь охота»...

Что в итоге? Ни-че-го. Только расфокусированность и усталость

С такой проблемой к нам однажды пришла Ирина — «спортсменка, комсомолка и просто красавица», которая успевала везде, все и всегда. Отлично понимая важность первого пункта из нашего рецепта, Ирина постоянно училась. Сертификаты, дипломы, курсы, очные и онлайн, вглубь профессии, вширь профессии, в сторону от профессии — туда, где, как ей казалось, близко к профессии.

А потом Ирина осталась без работы и, несмотря на всю широту своих навыков и хороший опыт, очень долго не могла найти новое место. К нам она пришла разбираться в причинах, и внушительный список курсов, которые она прошла, был первым, что бросилось нам в глаза.

Нет, я не говорю, что не надо учиться. Я не говорю, что нельзя учиться многому, — можно, если вы имеете достаточно времени и сил, чтобы погружаться. Потому что нахватать поверхностных знаний и не знать потом, что с ними делать, — худшее, что вы можете сделать с собой и своим резюме.

Ваше обучение и стратегия развития как личностного, так и карьерного — это вопрос четкого планирования, стратегии и последовательных действий.

4. Замешиваем в получившееся блюдо любопытство и дружелюбие к миру и к тем, кто за вами

Ответьте на вопрос, часто ли люди думают: «Все, что делают после нас, плохо»? Думаю, что ответ однозначный: часто, очень часто, в какой-то момент такая мысль промелькнет у каждого, даже если в 18 лет вы свято себе обещали, что никогда не станете ворчливым стариком, недовольным миром и молодежью.

Так вот, это не правда. После нас могут делать хуже. А еще могут делать лучше или так же — потому что оно зависит не от временной шкалы, а от людей. Чувство «хуже» часто не имеет ничего общего с реальностью, а является обычной психологической реакцией человека (да-да, защитной) на ощущение, что мой-то поезд уходит, и вот уже мне в спину дышит кто-то, кто представляет для меня угрозу. Как тут не ощетиниться на мир?

Естественно, чисто психологически сразу же хочется уверить себя в том, что этот кто-то — не чета вам

Однако истина в том, что вступать в конфронтацию с теми, кто идет после нас, крайне неправильно. Не обязательно становиться друзьями, не обязательно становиться наставником, если учить других — это не про вас. Вместо этого учитесь сами! Потому что если не следить за тем, что производит следующее за вами поколение, то вы наверняка упустите что-то интересное.

5. Пока карьера настаивается, внимательно контролируем вредные привычки

Я твердо уверена, что если человек в 35–40 лет не имеет вредных привычек, он либо не работает в творческой сфере, либо уже с этими вредными привычками дошел до такой стадии, когда у него против них начинается протест. Я видела очень много карьер, которые начинались очень мощно, но потом не сложились, потому что люди начинали жить и вести себя как в книжках Бегбедера. Особенно склонны к этому такие сферы, как медиа и IT.

Пятый пункт моего рецепта, наверное, самый сложный — здесь я могу только посоветовать никогда не терять контроль над собой, а еще обязательно найти человека, важного для вас, к чьему мнению вы прислушаетесь, который сумеет вовремя среагировать и помочь вам, если что-то станет «слишком».

Поздравляю, успешная карьера готова!

Даже если вы еще на самом старте и вам кажется, что все вышесказанное — не про вас, все же сделайте себе где-нибудь зарубку на будущее.

И запомните — первые пять-семь лет вашей работы покупают не вас, а ваши навыки. Кому-то нужен еще один журналист, еще один программист, еще один верстальщик — вас выбирают по резюме на рекрутинговых сайтах среди других людей с такими же навыками. Или берут по рекомендации за неимением более подходящего варианта.

По прошествии лет 10–15 вы в норме должны превратиться в профессионала — того, кого покупают за имя или, если вы не можете быть сами себе брендом, за опыт.

Возраст 35+ в карьере — это время, когда уже набраны все нужные умения и можно говорить, что человек профессионал или позиционирует себя как профессионал. Именно в это время человек натыкается на карьерный кризис. И именно тогда начинают работать вышеприведенные правила.

Перешагнули очередную круглую дату на работе и вдруг увидели, что дальше перед вами не гладкая ровная дорога, а какая-то непонятная тропа с кочками и бурьяном? Начинайте копаться в причинах и думать о том, что вы можете сделать (подсказка: поднять глаза выше и вновь пройтись по 5 пунктам, о которых я рассказала).

Собственно, чем-то таким мы вместе с нашими слушателями занимаемся на курсе Профориентации для взрослых — ищем пути и направления. Нет, я не призываю всех и каждого бежать к нам, тысячи людей могут справиться самостоятельно, я уже и так подсказала, с чего стоит начать.

Но если вы в какой-то момент все же зайдете в тупик и станет совсем невыносимо — помните, что необязательно справляться со всем в одиночку, потому что всегда есть люди, которые могут вам помочь.

Не понимаете, как применить эти советы на практике или возникли какие-то другие вопросы? Задайте их на форуме «Антирабства», а еще мы помогаем решить карьерные ситуации и отвечаем на вопросы в Скорой карьерной помощи. На форуме я отвечаю каждый рабочий день по утрам, консультанты горячей линии — каждый рабочий день с 8 утра до 8 вечера. Пишите-звоните, очень ждем :)

 

Кстати, почитать полезные советы о том, как строить карьеру, вы всегда можете в нашем блоге на Яндекс.Дзен, где материалы с подробными карьерными советами по самым разным ситуациям мы публикуем несколько раз в неделю (плюс там можно следить за лучшими вакансиями дня — удобно!). Подписывайтесь, читайте и не нервничайте зря.