Все записи
16:52  /  8.07.19

5437просмотров

Псевдособственники

+T -
Поделиться:

Это будет очень личный статус...

Мы сидели напротив друг друга и понимали, что в одинаковом истощении. Хотя все в нас было разным.                                                                                                                                                    Разные профессии, разный тип характера, разная внешность. но мы были совершенно одинаковы в своей боли...   

Много лет мы обе были замужем за своей работой.

Это начинается не в один день. Просто ты работаешь, тебе так интересно, у тебя получается, что постепенно твоя работа становится всем. Она заменяет семью, ребенка, друзей. Нет, это не значит, что семьи, ребенка, друзей, в жизни нет. Они есть. Но все это становится не таким важным как работа.

Это затягивает все сильнее. И вот ты уже незаменим. Вот уже и непонятно, где ты, а где работа.

Но тут между мной и Еленой, которая была напротив меня, была существенная разница.Я много лет так строила свой бизнес. Руша здоровье, семью и кучу всего. Но, в конце концов, как говорится "обкешилась" - получила за это то что хотела: имя, деньги, уровень независимости, уровень будущих проектов.

Лена же не получила ничего. Потому что была В НАЙМЕ.

Лена работала хорошо и "запойно". Сначала бухгалтером, потом финансовым директором, потом операционным. 16 лет в одной компании. Она была всем - правой рукой акционера, его глазами, его палочкой - выручалочкой, которая разгребает любые проблемы. Лена получала хорошую зарплату. Очень хорошую. Но когда несколько раз начинала разговор о доле, он говорил - прекрати быть неблагодарной! Плачу много, ценю, работа интересная. Чего еще надо?

Где-то рядом в квартире выросли два сына под руководством бабушки и мужа, ежегодные поездки в Италию были лишь способом отоспаться... Но Елене такая жизнь нравилась - это она строила компанию. Правда, не свою, но что ж. И компания росла. Немного смущало, что каждый год акционер выводит деньги, но его право - его бизнес.

А потом в компанию пришла большая проблема. Ее не перекредитовали. И замаячило банкротство.                                                                                                                                            - Ты плохо работаешь. Ты не сумела взять кредит. Ты рушишь мой бизнес! - кричал акционер.

Лена билась как могла, но легкие деньги в стране кончились. Кредит не давали.

Он уволил Елену в один день. Поступил с его точки зрения очень благородно - выплатил 5 окладов. История 16 лет псевдособственника закочилась ничем.

Что ждало Елену на открытом рынке? А практически НИЧЕГО                                                          - размытые компетенции говорили эйчарам, что человек не специалист ни в чем

- 16 лет работы в одной компании говорили, что адаптировать ее будет крайне сложно

- возраст говорил, что она не самый интересный кандидат

- но самая большая проблема была не в этом. Дело в том, что Елена оставалась ВНУТРИ той компании, уже будучи уволенной. Она все время думала о ней, говорила о ней, пересказывала ту ситуацию и свою обиду. Было понятно - как минимум полгода Елена будет "собирать себя к другой жизни" - предлагать ей сейчас новую работу крайне опасно для новой компании.

В больших городах псевдособственников не так и мало. Тех людей, котоые работая в найме, ощущают компанию своей и работают как собственники. Нельзя сказать, чтобы акционеры это не поощряли - это ж очень удобно: человек пашет как владелец, а иногда и много больше, но за зарплату.

Видя такое и пройдя подобное, (но, напомню, у меня как раз доля была) я хочу подойти к каждому и заорать в лицо: "НЕ ДЕЛАЙ ТАК! - это кончится полным провалом!"                              Настанет тот день, когда тебе скажут уходи. Выдав какую-то сумму (или не выдав), и у тебя не останется ничего: ты, вероятнее всего, из-за специфического опыта окажешься не востребован на внешнем рынке, ты будешь полностью выгоревшим, тебе полгода как минимум нужно будет ходить к психологу, чтобы выйти из того состояния вовлеченности, ты обернешься, а твои дети уже взрослые....

Вы думаете, что я призываю НЕ работать так? Как ни странно, нет. Но шутка в том, что мы, трудоголики, иначе не можем. Работая меньше и без такого вовлечения, мы несчастны. Зачем мне делать нас несчастными?

Поэтому я предлагаю развилку: или НЕ работать так, или работать так, но с адекватным вознаграждением. То есть с признанием себя собственником через опцион или долю.

Итак, про вознаграждение.

Как понять, что вы ведете себе как собственник?                                                                                - вы ежедневно работаете в компании по 12-16 часов

- вы вовлечены во всем КЛЮЧЕВЫЕ процессы

- вы знаете много закрытой информации

- у вас постоянный канал коммуникации с первым лицом

- к вам приходят решать все основные вопросы

А теперь немножко о личных маркерах                                                                                                - если в домашнее время звонят первые лица компании, то вам этот звонок важнее чем то, что сейчас происходит дома

- и наоборот: если во время работы вам звонят домашние, вы стараетесь перенести этот звонок или максимально быстро ответить, чтобы не отвлекаться от работы

- вы планируете отпуск от удобства первого лица

 - вы постоянно дома думаете о работе

Если большинство признаков у вас, не поздравляю, вы псевдособственник.

Что с этим делать?                                                                                                                              - Ну, во-первых, понять, а хотите ли вы так жить, осознав все риски. Если хотите, давайте переводить вас из псевдособственника в собственника.

Во-первых, нужно понять, возможны ли опционы в вашей компании, если да, то начинаем операцию по их выбиванию.

Если нет, то вы не на своем месте. Вам нужно уходить и искать свою компанию, где за такой труд вы получите опционы (поверьте, их НЕМАЛО)

- Если опционы возможны, пришло время говорить с руководителем. К разговору надо всерьез готовиться- поверьте, деньги к зарплате дают легче, чем опционы (если они не кукольные)

- Вы должны понимать, что в среднем наемник может получить в большой компании до 3-5 процентов опционов, в стартапе до 24

- Вы должны помнить, что опционы нельзя получить одномоментно - они накапливаемы от соотношения результатов и срока работы

Мой опыт показывает, что операция "выбей себе опционы" в среднем занимает полгода и должна быть прописана юридически (размер, срок и условия выплаты), а не просто обещана ( иначе вас обманут - проверено многократно).

При этом вы должны понимать - риски остаются. Компания может обанкротиться, вас все равно могут обмануть - всякое бывает. Поэтому прям очень рекомендую ежегодно оценивать свои навыки (за многие годы работы в одно компании они становятся очень специфическими и мало применимыми на открытом рынке).

Поверьте, так честно. Иначе любой псевдособственник всерьез рискует умереть в нищете и обиде, чего бы очень мне вам не желалось.

-------------Как вы знаете, сейчас мы готовим к запуску новый проект по трудоустройству "белых воротничков", проект будет запущен осенью. Но сейчас я вручную проверяю основные гипотезы и кейсы. О псевдособственниках в будущем проекте будет много. Если у вас ситуация "псевдособственника" и нужен совет или помощь - напишите мне на alena@vladimirskaya.com - постараюсь помочь.

Перепост