Все записи
14:12  /  5.02.20

1988просмотров

О женских зарплатах или почему нам часто платят меньше чем мужчинам («сама виновата»)

+T -
Поделиться:

Сдаётся мне, сейчас в истерике зайдутся все воинствующие феминистки (совсем этого не хочу), но таки скажу правду - чаще всего в том, что нам платят меньше чем мужчинам, виноваты мы сами.

Точнее, правды две:

1. Действительно женщинам часто платят меньше чем мужчинам на тех же должностях за тот же объем работы.

2. В этом чаще всего виноваты мы сами.

До вчера мне казалось, что это чисто российская история. Но вчера Илья Карпинский (Ilya Karpinskiy) рассказал, что во время учебы в Стенфорде ему на лекции какая-то знаменитая профессор (к стыду, я забыла ее фамилию) объясняла эту закономерность как всемирную. Итак, аргументирую.

Все начинается с первой работы. Ее принципиально иначе выбирают молодые девушки и молодые мужчины. Женщина уверена, что отказов будет больше. Поэтому услышав: «мы вас берем», она чаще всего сразу соглашается, если компания приличная. Мужчина же чаще берет паузу, чтобы посмотреть, что еще есть на рынке. И увидев большее, либо идет туда, либо выторговывает большие деньги на первом месте.

А далее вы должны понимать, что рост зарплаты – это чаще всего пропорция от первой зарплаты (я имею ввиду первую постоянную работу по специальности, а не студенческие подработки). Вы говорите на собеседовании (или мы узнаем), сколько вы зарабатывали на прошлой работе и далее от этого мы формируем вам новый оффер. 

То есть первая зарплата очень сильно формирует все дальнейшее вознаграждение на всю жизнь. И если девушка согласилась когда-то (от незнания, от неуверенности, от давления общества) на неравную позицию с мужчиной, с каждым следующим карьерным шагом выправить это неравенство будет все сложнее, потому что повышение вознаграждения - это производная от первой зарплаты. 

Но это еще не все. Есть вторая часть - чертова эмпатия.

Женщины чаще склонны воспринимать коллектив, работу как семью. Поэтому история «попросить повышение» для нас много сложнее – я не у обезличенной компании прошу (как это чаще воспринимают мужчины), а у конкретного Ивана Ивановича. И тут уж Иван Иванович и его эйчары отыгрываются: «у нас непростые времена», «потерпи немного», «кто если не ты» и на чертову эмпатию давят по полной. Для мужчины работа – чаще всего арена для самовыражения и поле, где ловят добычу. А сложности поля охотника не трогают. Закончилась вкусная добыча – пошел на другое поле. Чувствуя это, на эмпатию у мужчин в компаниях так не расчитывают и скорее идут на повышение зарплаты. Поэтому неравенство между вознаграждением мужчины и женщины с годами растет.

«Что за чушь!» – скажут специалисты по cb (вознаграждению) крупных компаний. «У нас же калибровка вознаграждений, все одинаково». Нет, дорогие мои. Калибровка-то есть, но есть и зарплатные вилки. То есть возможное вознаграждение на позиции всегда некий интервал – например, мы менеджеру проекта можем платить от 170 до 250 тысяч рублей. Так вот, вероятность того что вы сговорите девушку на 170, а мужчина вас на 250 – крайне вероятна

Что с этим делать?

Можно ли менять свою психологию и установки общества? Конечно можно, но не быстро и не просто (это не означает что их не надо менять). Но жить надо сегодня. И торговаться о зарплате сегодня.

Поэтому я уверена, что правильная карьерная стратегия каждому человеку нужна не только в 40, но уже в 22, когда ищете первую работу. Вам нужно и в 40 и в 22 знать и раз в год сверять знание – сколько вы сейчас стоите на рынке, какие ваши основные конкурентные преимущества, какие у вас пробелы и риски и как их поправить; понимать, хорошо ли вы себя презентуете. Особенно это важно девушкам, раз мы продаем себя хуже.

Это сделать просто, быстро и надорого. 3-4 часа вашей работы, 6 дней работы консультанта, 15 тысяч рублей и вы все это знаете и умеете на ближайший год. Да, я о карьерном чекапе. Но тут подробнее о нем не буду, потому что скажут что рекламный текст. А он честно не рекламный. Он проблемный (а чекап решение). Кому интересно про чекап - идите к Anna Alfimova или читайте у меня на сайте vladimirskaya.com – все там написано.

Я ж вернусь к проблеме и подытожу.

Корень неравенства в зарплатах в нас самих. В неуверености и эмпатии. Решается просто – знанием текущей своей стоимости и умением ее качественно обосновать. Причем, начинать это надо в 22, а не в 40. Но в 40 можно выправить и далее не попать в ситуацию неравенства. 

Да, это похоже на логику – «сама виновата, что изнасиловали – в короткой юбке шла». Да, это нечестно и несправедливо. Да, это НЕ значит, что не надо менять общество. Да, с этим надо бороться.

Но все изменения в обществе – процесс долгий. И участие в них не отменяет текущей жизни. А в ее рамках просто знание рынка запрлат, аудит ваших конкурентных преимуществ и умение их правильно аргументировать помогают. 

Ну все, феминистки, топчите:(

И пусть вас всех утешит – девушки-эйчары, когда их нанимают, попадаются на все ловушки эмпатии и прогибаются по зарплате максимально сильно. Фиг знает почему, но проверено практикой (карма, наверное).

Оригинал