Все записи
23:39  /  7.08.17

4661просмотр

Дискриминация на рынке труда

+T -
Поделиться:

В Москве, да и вообще в России, дикая дискриминация по возрасту при устройстве на работу.

У the-village был эксперимент, в котором на резюме 40+ не ответил ни один работодатель.

Земля круглая, жизнь долгая и тем, кто сейчас не хочет брать на работу людей старше себя, тем тоже когда-нибудь будет сорок и больше. Почему не доходит до людей, что это глупость — что молодой задор далеко не всегда может дать то, что несёт опыт и профессионализм.

Сколько сейчас всего – одежды, ресторанов, образовательных курсов, сделанных так модно и так х...о (очень, очень скверно)! А могли бы позвать в штат кого-то сообразительного и взрослого, может не так плохо бы получилось.

Я не говорю, что возраст гарантирует ум или ещё что-то, нет, но смешно делать из себя вид супер свободных и продвинутых, с якобы западными ценностями, и не замечать этой ситуации. Вы не умрёте, если возьмёте на работу человека на 20 лет старше себя.

С другой стороны, сколько загнанных лошадей среди совсем молодых. Сначала на них с детства навалили курсов английского, балета, фехтования и верховой езды, потом репетиторы, экзамены, сессии, потом в 20 лет уже надо было сделать головокружительную карьеру, потому что кажется, что все кругом уже сделали, работать по тридцать шесть часов в сутки, работать во сне, в отпуске, на луне, да откуда хочешь, ведь ты, в конце концов, свободный человек. Недавно слышала о девочке, директоре агентства, у которой в 28 случился инсульт. И следом - о другой девочке, у которой инсульт случился в 25 лет. Тяжелая работа, проблемы в личной жизни. А сколько человек среди двадцати- и тридцатилетних живут сегодня с клинической депрессией?

Это какая-то странная дисгармония. Юным и неопытным надо дать отдохнуть, взрослым профессионалам — дать работать.

 

Комментировать Всего 6 комментариев

Мой друг, на себе  эту дискриминацию испытавший, ее объясняет так. Начальника (или менеджера по кадрам) профессионализм интересует не в первую очередь - ему важнее, чтобы работник поддавался манипуляциям. А с годами человек, благодаря нажитому опыту, становится более к ней устойчивым. 

Эту реплику поддерживают: Андрей Радчук

простите

мою рассеянность и невнимательность))

имея таких мудрых друзей можно спокойно наступать на грабли

Вот интересная тенденция. Берут на работу молодого и неопытного сотрудника. Ясное дело, что он не останется там лет так на 10 набираться опыта, 2-3, ну 5 лет максимум, получит свое и упорхнет в другое место. А человек возраста 40+ как раз может продолжительное время работать на одном месте, ибо многое уже повидал. Получается, искать каждые, условно, 2-3 года нового сотрудника это проще, чем взять одного и надолго.Еще, у работодателей, как мне кажется, есть стереотип, что 40 лет - это семья и куча проблем, которые будут мешать работе, а молодой человек может отдавать все свое время и силы. Хотя это очень  индивидуально. Кто-то в 40 только задумывается о детях, а кто-то их уже вырастил и имеет кучу свободного времени, энергии и опыта, как профессионального, так и жизненного.

Эту реплику поддерживают: Елена Гуськова

Позвольте

Мне совсем не жаль этих юных Павок Корчагиных капиталистическкого труда)) На себя пашут и для себя.

Разве нет? На кону большой приз и он достанется не всем, а только самым крепким бойцам и бойчихам))