В компании действует особая система увольнений, введенная генеральным директором Мариссой Майер, рассказал Андерсон. В конце каждого квартала работники получают от руководителей оценку своей эффективности от одного до пяти. На основе полученной оценки решается вопрос об увольнении работника.

По законам американского штата Калифорния, где располагается офис Yahoo, если работодатель намерен уволить более 50 человек, он обязан сообщить об этом сокращаемым сотрудникам за 60 дней. Аналогичный федеральный закон обязывает работодателя делать соответствующее предупреждение, если он собирается уволить более 500 человек. Однако Yahoo в конце 2014 года — начале 2015 года уволила около 1100 человек без предупреждения. В ноябре 2014 года уволили и самого Андерсона.

Несколько лет Андерсон, по его словам, получал высокие оценки от руководителей, но после поездки на лето в Мичиганский университет, которая была согласована с его начальством, балл Андерсона упал до самого низкого. После этого его уволили.

Экс-сотрудник добавил, что его уволили не потому, что он плохо показывал себя в работе, а из-за попыток убедить руководство в неэффективности системы. Кроме того, однажды Андерсон доложил руководству о работнике, который дал взятку начальству, чтобы изменить итоговую оценку другого сотрудника.

Андерсон заметил, что руководители Yahoo обязаны каждый квартал выставлять определенное количество низких оценок вне зависимости от того, как проявили себя работники. Часто начальство манипулирует оценками, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, а оценки, проставленные менеджерами низшего звена, самостоятельно меняет высшее руководство, рассказал экс-редактор. Сотрудники же никак не могут оспорить полученную оценку. Сама Майер не говорит слова «увольнение» и просит менеджеров использовать термин «перестановки».

Продвижение в компании и различные бонусы чаще всего получают женщины, а не мужчины, пожаловался Андерсон. Он обвинил своих бывших начальников Кэти Сэвитт и Меган Либерман в том, что они предпочитали брать на работу женщин и продвигать их по карьерной лестнице.

Андерсон подал в суд на Yahoo. Если его иск удовлетворят, компания должна будет выплатить каждому сокращенному сотруднику не менее чем 500 долларов за каждый день просрочки уведомления об увольнении.

В начале января сообщалось, что из-за политики Майер из компании ушли более трети сотрудников. 1 февраля говорилось о планах Майер провести новые масштабные сокращения. Руководство намерено уволить около 15 процентов сотрудников, что равняется примерно 1600 работникам.