В Великобритании родители детей до 16 лет могут требовать гибкого графика работы
В Великобритании родители детей до 16 лет получили право требовать от работодателей гибкого графика работы. Раньше это право распространялось на тех, чьим детям не исполнилось 6 лет. Закон не обязывает работодателей обязательно удовлетворять требования работников.
В понедельник 6 апреля в Великобритании вступил в действие закон, который позволит родителям детей до 16 лет требовать от работодателя гибкого графика работы. Закон 2003 года предусматривал такое право для родителей детей до 6 лет. Число родителей, которые попадают под действие закона, увеличится с 6 до 10,5 миллиона человек. В течение последних двух лет этим правом воспользовались 14% мужчин и 22% женщин, чуть больше половины запросов было удовлетворено.
Теперь люди, проработавшие в своей компании более полугода, получат возможность трудиться на дому либо неполный день, а также поделиться обязанностями с другими сотрудниками. Закон предписывает работодателю «серьезно рассмотреть» заявку сотрудника. Основанием для отказа может быть признано отрицательное влияние гибкого графика работы на бизнес.
Общественный резонанс
Новый закон поддержала Хэрриет Харман (Harriet Harman), чрезвычайно непопулярная министр по вопросам равенства. По мнению Харман, родители не должны разрываться между работой и детьми, поэтому им необходимо обеспечить более гибкую систему занятости.
Несмотря на беззубость нового закона, работодатели настроены в его отношении скептически. Британский промышленный союз считает, что в условиях кризиса с нововведением можно было и подождать. Министр экономики Питер Мандельсон тщетно пытался отсрочить принятие закона.
Как закон работает в Европе
Впервые гибкий график рабочего времени был введен на одном из промышленных предприятий в Германии в конце 60-х. В СССР экспериментальное использование такого режима труда впервые отмечено в 1972 году. Сейчас статистика отдает мировое первенство по гибкости рабочего времени Латвии, за ней следует Швеция.
В России, как и в Великобритании, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении гибкого графика, если только он не обязан удовлетворить такую просьбу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Последние изменения европейского трудового законодательства касаются в первую очередь расширения прав отцов. По закону, принятому в 2007 году в Германии, правом на оплачиваемый отпуск на воспитание ребенка обладают оба родителя. Декретный отпуск составляет здесь 14 месяцев при условии, что как минимум два из них за ребенком ухаживает отец. При этом размер родительского пособия составляет 67% от заработной платы на последнем рабочем месте. В Исландии в 2008 году отпуск по уходу за ребенком взяли девять из каждых десяти отцов. По действующему на острове законодательству отец новорожденного может получить отпуск на три месяца наравне с его матерью. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последний год.