В Великобритании родители детей до 16 лет могут требовать гибкого графика работы

Фото: AFP/EastNews
Фото: AFP/EastNews
+T -
Поделиться:

В Великобритании родители детей до 16 лет получили право требовать от работодателей гибкого графика работы. Раньше это право распространялось на тех, чьим детям не исполнилось 6 лет. Закон не обязывает работодателей обязательно удовлетворять требования работников.

Подробнее
В чем суть нового закона

В понедельник 6 апреля в Великобритании вступил в действие закон, который позволит родителям детей до 16 лет требовать от работодателя гибкого графика работы. Закон 2003 года предусматривал такое право для родителей детей до 6 лет. Число родителей, которые попадают под действие закона, увеличится с 6 до 10,5 миллиона человек. В течение последних двух лет этим правом воспользовались 14% мужчин и 22% женщин, чуть больше половины запросов было удовлетворено.

Теперь люди, проработавшие в своей компании более полугода, получат возможность трудиться на дому либо неполный день, а также поделиться обязанностями с другими сотрудниками. Закон предписывает работодателю «серьезно рассмотреть» заявку сотрудника. Основанием для отказа может быть признано отрицательное влияние гибкого графика работы на бизнес.

Общественный резонанс

Новый закон поддержала Хэрриет Харман (Harriet Harman), чрезвычайно непопулярная министр по вопросам равенства. По мнению Харман, родители не должны разрываться между работой и детьми, поэтому им необходимо обеспечить более гибкую систему занятости.

Несмотря на беззубость нового закона, работодатели настроены в его отношении скептически. Британский промышленный союз считает, что в условиях кризиса с нововведением можно было и подождать. Министр экономики Питер Мандельсон тщетно пытался отсрочить принятие закона.

Как закон работает в Европе

Впервые гибкий график рабочего времени был введен на одном из промышленных предприятий в Германии в конце 60-х. В СССР экспериментальное использование такого режима труда впервые отмечено в 1972 году. Сейчас статистика отдает мировое первенство по гибкости рабочего времени Латвии, за ней следует Швеция.

В России, как и в Великобритании, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении гибкого графика, если только он не обязан удовлетворить такую просьбу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Последние изменения европейского трудового законодательства касаются в первую очередь расширения прав отцов. По закону, принятому в 2007 году в Германии, правом на оплачиваемый отпуск на воспитание ребенка обладают оба родителя. Декретный отпуск составляет здесь 14 месяцев при условии, что как минимум два из них за ребенком ухаживает отец. При этом размер родительского пособия составляет 67% от заработной платы на последнем рабочем месте. В Исландии в 2008 году отпуск по уходу за ребенком взяли девять из каждых десяти отцов. По действующему на острове законодательству отец новорожденного может получить отпуск на три месяца наравне с его матерью. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последний год.

 

Комментировать Всего 9 комментариев

Я считаю, что гибкий график — это просто отлично! Но, конечно, все зависит от конкретной работы — позволяет ли она вообще работать по гибкому графику. Что касается возраста детей — 16 лет, то и с подростками у родителей проблем не меньше, чем с маленькими детьми.

Сейчас кризис. Так что гибкий график не актуален. Я думаю, что о нем сейчас никто в Великобритании и заикаться не будет. Люди боятся в отпуск уйти, попросить о повышении зарплаты. Сейчас не то время, чтобы это обсуждать.

Прежде всего я убежденный противник всяких профсоюзов и профсоюзных движений. Поэтому я против такого рода инициатив. Считаю лишь, что такое правило может быть распространено, во-первых, не на всех родителей, а только на матерей, и во-вторых — на многодетных мам. Ну и я бы снизил возрастную планку. Ребенок 14-15 лет, я считаю, уже вполне самостоятелен. Тогда это может быть. Но это палка о двух концах. Законодатели, защищая права родителей, создают определенные сложности для таких родителей в поисках работы. Им будет страшно сложно найти работу и страшно тяжело удержаться на ней.

А почему Вы пртивник профсоюзов?

Я в принципе за гибкий рабочий график — и как работодатель, и как «работовзятель», и как мать. Если только это не конвейер, не секретарь, который должен сидеть от звонка до звонка. То есть если ваша работа никак не связана с непременным присутствием, если вы диспетчер, например, — я про это не говорю. Я говорю о том, когда существует определенный объем работы, который нужно выполнить. Один человек его продуктивно делает за два часа и может по своему усмотрению использовать свободное время, а другой будет делать, например, четыре часа или два дня. Я за то, чтобы каждый человек имел возможность подстраивать рабочий график под свои жизненные ритмы, потому что они у всех разные. Некоторые встают рано, и им нужно в шесть вечера уходить домой, другие встают поздно и могут допоздна работать — я за то, чтобы работодатель шел в таких вопросах работнику навстречу, вне зависимости от того, есть маленькие дети или нет маленьких детей. Я за то, чтобы людям было удобно. За то, чтобы люди имели возможность и дома работать, например. А злоупотреблять работники и так будут, если им надо. Они будут сидеть на работе и играть на компьютере или сидеть в «Одноклассниках», в общем будут валять дурака. Просто когда есть что делать, люди будут это делать, а если им делать нечего, то это проблема не работника, а работодателя, который так организовал процесс или у которого работает слишком много народу. Когда человеку интересно, он эту работу делать будет. Я за гибкость и против каких-то формальностей.

Считаю это инициативу неправильной. Свободный график человека с ребенком до 16 лет — это слишком. К сожалению, не знаю подробно английского законодательства, но в российском, на мой взгляд, у работодателя прав гораздо меньше, чем у работника. Увы, мы как работодатели не всегда защищены наравне с работником.

До шести лет детям без родителей действительно сложно, это базовый возраст для воспитания. Именно до шести лет формируется психология и психика ребенка, конечно, она корректируется в последующие годы, но до этого возраста идет базовое формирование личности. А с шести дети уже более самостоятельные, не нужно родителям все время находиться рядом с ними.

Я отношусь к этому полностью положительно. Женщина даже без детей имеет право на свободный график. Она должна иметь возможность спланировать время так, чтобы успеть привести себя в порядок и выглядеть на все сто. Главное — эффективность в ее работе, а не унылое присутствие на рабочем месте с грязной головой. Я никогда в работе со своими подчиненными не контролировала количество часов, проведенных в офисе, — главным для меня были их личные и деловые качества, в которых я была уверена. И меня никто никогда не подводил, так как мы знали, с кем работаем.

Любые блага в этом мире делаются за чей-то счет. Если не за твой собственный, значит — за чужой. Социальные льготы — особо важный случай, ибо люди склонны думать, что они предоставляются за счет государства. Это, конечно, так, только у государства своих денег в принципе нет, оно распоряжается средствами граждан, собранными в виде налогов и на общее благо.

Социальные льготы типа обсуждаемого графика в связи с детьми — кем они будут оплачиваться? Скорее всего, работодателем, а это означает введение скрытого налога на бизнес.

Все понимают важность задачи размножения, однако оборотная сторона такого решения задачи состоит в двух негативных последствиях: увеличение нагрузки на бизнес (как следствие — снижение деловой активности), а также стимулирование «пролетарских» настроений («пролетарий» по-латыни — гражданин, служащий государству только тем, что заводит детей). Таких «пролетариев» до черта в Израиле, где эти нахлебники не служат в армии и не платят налогов, а только размножаются и изучают Тору. Насколько нужно наличие подобных «граждан» в Англии — англичанам же и решать. Но я бы лично не способствовал.

Кстати, по этой же причине я критикую российские программы типа материнского капитала. Те ответственные люди, которые рожают детей по собственному решению, и так заведут детей безо всяких материнских капиталов и смогут позаботиться о них. А те, для которых важен материнский капитал, сами прокормить своих детей не могут, следовательно, их размножательная активность приведет скорее к появлению большего числа нахлебников и большей нагрузке на ответственных членов общества.

Быть женщиной великий шаг! Сводить с ума - геройство!

Женщина не должна быть ни работодателем, ни "работовзятелем". Лишь матерю, как ей и завещано - рожать в муках. А нам пахать в поте лица своем... Надо законодательно запретить (хотя бы) матерям работать по достижении ее детей совершенолетия. 

Эта женоненавистническая идея обязать женщину работать родилась в либерально-атлантических странах типа Амстердама и Сан-Франциско. К чему это привело, хорошо известно - от привлечения кухарки управлять государством до легализации однополых браков.

Как пророчески предупреждал Вячеслав Богу (молдавский гуманист XVIв), берегите матерей!!!