Василий Сопромадзе о причинах ненависти к начальству

Из опрошенных 2300 работающих жителей страны старше 18 лет 13% признались в том, что симпатизируют своему начальству. 31% относится к нему равнодушно, 40% испытывают уважение к руководству. Меньше всего работников, уважающих начальников, среди молодежи до 23 лет (37%). Больше всего — среди сорокалетних (45%) и тридцатилетних (42%) россиян. Низкооплачиваемые сотрудники (с окладом до 15 тысяч рублей) реже говорят о своем уважении к начальству, чем те, кто зарабатывает больше (45 тысяч рублей), — 38% и 42% соответственно.

Любовь к начальству и ненависть к нему характерны соответственно для 1% и 4% опрошенных.

Женщины вдвое чаще мужчин влюбляются в своих руководителей (2% против 1%). А вот ненавидят начальников представители обоих полов одинаково. Чаще всего сильные отрицательные чувства к руководителю испытывают молодые люди до 23 лет (7%) и работники старше 50 лет (5%). Среди тридцати- и сорокалетних таких набралось лишь 2%.

11% опрошенных признались, что испытывают к своему начальству другие эмоции: восхищение, доверие, снисхождение, сочувствие, умиление, удивление, непонимание, разочарование, жалость, недоверие, презрение, брезгливость, раздражение. Женщины говорят обо «всем спектре чувств, которые проявляются в зависимости от обстоятельств».

Опрошенные «Ведомостями» топ-менеджеры ряда российских компаний сходятся на том, что сильные эмоции — положительные и отрицательные — вредят работе. Подчиненные должны уважать начальство, считают они, а не любить или ненавидеть его.

А комментирующий итоги исследования доцент Московского института психоанализа Владимир Файзинберг предупреждает, что дружеские чувства между начальником и подчиненным не полезны для бизнеса. Они могут вредить эффективной работе и отрицательно влиять на климат внутри коллектива.