Исследование: 48% российских компаний пытаются вернуть бывших сотрудников

На фоне кадрового дефицита российские компании всё активнее предлагают вернуться своим бывшим сотрудникам, пишет РИА Новости со ссылкой на исследование SuperJob. За последний год предложения о возвращении направляли 48% работодателей. Для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 32%.

Впрочем, вернуть сотрудников тоже оказывается не так просто. Среди компаний, которые пытались вновь привлечь экс-работников, только 14% сообщили, что согласились все приглашённые кандидаты. В большинстве случаев — у 67% работодателей — вернулись лишь некоторые сотрудники, а каждый пятый опрошенный признался, что не смог убедить вернуться никого. При этом сегодня потенциально готовы рассмотреть такое предложение только 26% сотрудников.

Сами россияне подтверждают распространённость такой практики. Более половины участников опроса рассказали, что хотя бы раз получали предложение вернуться к прежнему работодателю. При этом соглашались только 15%, а 37% предпочитали отказаться. Женщины получают такие предложения чаще мужчин, но и отказываются от них намного активнее.

Есть различия и между возрастными группами. Молодых специалистов до 35 лет работодатели приглашают обратно чаще, однако они реже соглашаются на возвращение. Сотрудники старше 45 лет получают такие предложения не настолько часто, но при этом готовы рассмотреть их с гораздо большим энтузиазмом.

Главный аргумент для возвращения — зарплата. Почти четверть тех, кто согласился вернуться, назвали решающим фактором достойный уровень дохода. Среди других причин — хороший коллектив, улучшение условий труда, удобный график и возможность карьерного роста.

Те, кто отказывается от возвращения, чаще всего говорят о низкой зарплате, неудовлетворительных условиях работы или принципиальном нежелании возвращаться к прежнему работодателю.