Российские компании при приёме новых сотрудников на работу всё чаще делают выбор в пользу более взрослых сотрудников. Как пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование платформ Defin и AIMIKA, более половины работодателей в 2026 году ориентируются на кандидатов старшего возраста, тогда как интерес к поколению Z пока остаётся ограниченным.

В опросе приняли участие более 2,5 тысяч HR-специалистов, предпринимателей и топ-менеджеров. 56% респондентов заявили, что выбрали бы более взрослого кандидата. Лишь 11% компаний целенаправленно ориентируются на найм зумеров, в то время как 28% не считают возраст значимым фактором.

Такой сдвиг объясняется прагматичным подходом к бизнесу. Среди ключевых качеств, которые работодатели ожидают от сотрудников, — ориентация на результат (61%), дисциплина (58%) и стабильность (57%).

На этом фоне отношение к молодым специалистам становится более скептичным: 32% опрошенных признались, что разочарованы подходом зумеров к работе, а 22% отметили рост ценности сотрудников, которые не спешат сменить работу при первой возможности. В целом почти половина респондентов (48%) отметила, что их отношение к более взрослым кандидатам за последние годы стало заметно позитивнее. 

При этом у поколения Z тоже сохраняются свои конкурентные преимущества. Работодатели отмечают их технологическую грамотность (51%), способность лучше понимать молодую аудиторию (44%) и склонность к нестандартному мышлению (38%). Однако эти качества, как показывает исследование, пока не компенсируют для бизнеса риски, связанные с текучестью и меньшей предсказуемостью.