Эксперт объяснил, какие признаки указывают на грядущие сокращения

О возможных сокращениях компании часто сигнализируют задолго до официальных объявлений. Как рассказал «Газете.Ru» бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, первые признаки оптимизации штата могут появиться за несколько месяцев до увольнений — проявляются они прежде всего во внутренних изменениях работы организации.

Один из наиболее заметных сигналов — ситуация, когда компания перестаёт нанимать новых сотрудников на освободившиеся позиции, а обязанности уволившихся работников распределяются между оставшимися членами команды без пересмотра заработной платы.

«Также о скорых сокращениях свидетельствуют внезапное урезание расходов на маркетинг, обучение, корпоративные мероприятия и канцтовары, затягивание согласования планов на следующий квартал, частые закрытые совещания топ-менеджмента и аудит эффективности отделов внешними консультантами. Сдвигаются сроки выплаты премий, бонусов или компенсаций за использование личного транспорта», — отметил эксперт.

При этом существуют и персональные признаки того, что конкретная должность может оказаться под угрозой. Среди них — исключение сотрудника из рабочих чатов и процессов принятия решений, передача ключевых проектов коллегам или подрядчикам и заметное сокращение объёма задач.

Насторожить может и просьба подробно описать свои ежедневные обязанности или подготовить детальные инструкции по выполнению работы. По словам эксперта, такие документы нередко используются для передачи функций другим сотрудникам или нейросетям.

Трепольский также отметил, что в современных реалиях оптимизация чаще затрагивает бэк-офисные подразделения, маркетинг и направления, где часть задач можно автоматизировать с помощью искусственного интеллекта. Если несколько лет назад компании активно конкурировали за кадры и расширяли штаты, то сейчас многие работодатели хотят удержать только тех сотрудников, которые напрямую влияют на финансовый результат.