Исследование: 48% компаний в России готовы нанимать сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом

Российские работодатели постепенно становятся более открытыми к инклюзивному найму, но люди с расстройством аутистического спектра (РАС) по-прежнему редко получают работу. Это выяснили аналитики сервиса hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца».

Сейчас сотрудники с инвалидностью работают в 58% компаний, однако людей с аутизмом среди них имеют лишь 7% работодателей. При этом 48% организаций готовы принимать сотрудников с инвалидностью сверх обязательной квоты.

Главным препятствием остаётся не отсутствие вакансий, а недостаток опыта. Хотя 30% работодателей считают, что знакомы с темой аутизма, 68% никогда не встречались с кандидатами с РАС во время подбора персонала. В итоге почти половина компаний не планирует нанимать таких сотрудников в 2026 году, а ещё 13% пока не приняли решение.

«Инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом. Однако для того, чтобы трудоустройство было устойчивым, необходимы системные решения — в частности, программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. В международной практике такие модели уже доказали свою эффективность, тогда как в России они пока остаются скорее единичными примерами», — говорит директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова.

Как отмечают в hh.ru, работодатели чаще всего просто не хотят менять привычные процессы. Только 13% компаний готовы адаптировать собеседования и тестовые задания, а 11% — рабочие места и формат взаимодействия. Половина организаций не планирует менять условия труда, а 85% никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с РАС.

Основными барьерами работодатели считают сложности в коммуникации внутри коллектива, нехватку информации об аутизме и опасения, что придётся серьёзно перестраивать рабочие процессы.

При этом компании всё же видят направления, где сотрудники с РАС могут быть особенно востребованы. Чаще всего называют сборку и упаковку заказов, комплектацию, складскую работу и ИТ.