Люди с нарушенным режимом сна чаще выбирают ИИ для оценки себя

Нарушение привычного режима сна может влиять не только на самочувствие, но и на то, кому человек готов доверить оценку себя. Исследование учёных Университета Сунь Ятсена показало: люди, испытывающие социальный джетлаг, чаще выбирали искусственный интеллект вместо человека для оценки внешности, резюме или одежды.

Социальным джетлагом называют ситуацию, когда внутренние биологические часы человека не совпадают с его обычным расписанием. Например, человек поздно ложится и долго спит в выходные, а в понедельник вынужден рано вставать. Такая рассинхронизация может приводить к усталости и повышать чувствительность к мнению окружающих.

Исследователи провели четыре эксперимента с участием 934 человек. В первом 250 участников проходили опрос утром или вечером — в зависимости от времени, которое соответствовало или не соответствовало их естественному хронотипу. Затем им предлагали выбрать, кто будет оценивать их привлекательность для приложения знакомств: человек или ИИ. Участники с нарушенным совпадением между биологическими часами и временем опроса чаще выбирали алгоритм.

Во втором эксперименте с участием 226 человек учёные обнаружили связь между социальным джетлагом, тревогой из-за возможной негативной оценки и предпочтением ИИ. Чем сильнее была рассинхронизация режима сна, тем выше оказывалась социальная тревожность и тем чаще участники выбирали алгоритмическую оценку.

Третий эксперимент показал, что дело было именно в отношении к оценке со стороны людей. В нём участвовали 240 человек, и 80% выбрали ИИ вместо человека. Желание избегать общения или стремление быстрее выполнить задачу не объясняли этот выбор.

В последнем эксперименте исследователи выяснили, что предпочтение сохранялось только тогда, когда ИИ представляли как объективную и беспристрастную систему. Если алгоритм описывали как способный к субъективным и эмоциональным оценкам, эффект исчезал.

Авторы отмечают, что исследование основано на самоотчётах и гипотетических сценариях. Поэтому пока нельзя сказать, будет ли такая же закономерность проявляться в реальных ситуациях — например, на собеседовании при приёме на работу.