СКОЛЬКО ВЫ СТОИТЕ?
Выгодно продаем себя на рынке труда
Хороший сотрудник на рынке труда — это не просто товар, это актив, а его зарплата — инвестиции, которые в будущем должны окупиться. «Сноб» вместе с директором ГБУ «Моя карьера» Ириной Швец разбирается, какие навыки позволяют выделиться из толпы заурядных соискателей на рынке труда и заставляют работодателя вложиться в будущего сотрудника по максимуму
ОПЫТ
Опыт — важная составляющая вашей цены на рынке труда. Но также важно, где вы этот опыт получали. Старайтесь строить свою карьеру в солидных организациях. Строчка в резюме, где будет написано, что вы трудились в крупной международной компании, в будущем может сыграть в вашу пользу. Пусть пока вы занимаете невысокую должность, ваш потенциал полностью не реализовался и платят вам немного, помните, что вы приобретаете ценный опыт работы.
Важна специфика вашего опыта работы. Он учитывается в зависимости от того, на какую позицию и в какой компании вы претендуете. Есть большие отрасли, где важна специфика, например: нефтяные, газовые, машиностроительные, атомные. Там нужен опыт и компетенция именно в этой отрасли. Если же вы меняете сферу деятельности, нужно быть готовым начинать с рядовых позиций.
СМЕЖНАЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
Узкая специализация хороша, когда на рынке труда у вас нет конкурентов. Если же подобных специалистов много, «цена» на них падает. Чтобы иметь преимущество в подобном случае, освойте с помощью курсов какую-нибудь смежную специальность.
Каждый год на рынке труда появляются новые профессии, предполагающие владение разными, на первый взгляд не связанными между собой, навыками. Допустим, в вузе вы изучали ботанику — вы проходите обучение графическому дизайну и в итоге становитесь ландшафтным дизайнером. Именно грамотное сочетание навыков повышает конкурентоспособность сотрудников
ОБУЧАЕМОСТЬ И МУЛЬТИЗАДАЧНОСТЬ
Современный мир постоянно меняется, вчерашние знания зачастую сегодня уже неактуальны. Чтобы повысить или хотя бы сохранить свою ценность на рынке труда, нужно постоянно развиваться, посещать курсы, тренинги, семинары. Да что уж там, второе высшее тоже лишним не будет.
Ценится тот, кто все схватывает на лету и легко адаптируется к меняющимся условиям. Раньше мы получали профессию и могли проработать на одном месте всю жизнь. Сейчас этого недостаточно, нужно постоянно учиться, приобретать новые знания, новые компетенции. Это должно стать стилем жизни.
ЯЗЫКИ

Кроме дополнительных навыков и смежных профессий не лишним будет знание какого-либо иностранного языка. По статистике, знание языка увеличивает стоимость сотрудника в несколько раз. Самый популярный язык — английский.
В МОСКВУ!
Большой город — большая зарплата. Известно, что в Москве и Санкт-Петербурге зарплаты намного выше, чем во всей остальной России, так что за длинным рублем езжайте в одну из столиц. Помните, что хорошие возможности предполагают высокую конкуренцию: будьте готовы побороться за место под солнцем.Помочь с поиском работы в столице может центр "Моя карьера".
Итак, ваши навыки и опыт привлекли работодателя, вас приглашают на собеседование. Как произвести положительное впечатление?
1
ОБЩАЙТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ
Повысить вашу стоимость или найти подходящую работу поможет участие в специализированных мероприятиях.

Если вы профессионал или эксперт, важно участвовать в профессиональных мероприятиях, выступать на конференциях, ходить на экспертные сообщества, высказывать свою позицию, писать статьи. Это повысит вашу узнаваемость, и в итоге у вас образуется круг знакомств, который обеспечит рекомендации будущему работодателю.

Полезными будут и знакомства в соцсетях. Подписывайтесь на влиятельных представителей своей профессиональной сферы, стучитесь в закрытые сообщества, чаще комментируйте там записи, высказывайте свое мнение, предлагайте посты. Со временем виртуальное общение перерастет в реальное, а связи помогут найти работу.
2
ИЗУЧИТЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Побольше узнайте о своем будущем месте работы: история компании, основные направления деятельности, достижения. Зайдите на сайт компании, почитайте, что писали о ней в СМИ, просмотрите отзывы независимых экспертов.

Главное на собеседовании — сойти за своего, показать, что вы легко вольетесь в коллектив. Необходимо владеть корпоративным сленгом, изучить деловой этикет, ценности компании, чтобы вас сразу приняли в команду.
3
НЕ БУДЬТЕ СПЛЕТНИКОМ
Отвечая на вопрос, почему вы покинули прошлое место работы, воздержитесь от сведения счетов, даже если вашим боссом был людоед-кровопийца, а коллегами — стая гиен. Отвечайте нейтрально, скажите, что не могли полностью реализовать себя на старом месте или вас не устраивал график, или расположение вашего офиса. Сплетников никто не любит. Есть риск, что, уходя из этой компании, вы наговорите гадостей и о здешних сотрудниках.
4
БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ
Хуже сплетника может быть разве что лжец. Не надо строить из себя того, кем вы не являетесь, открыто говорите о своих неудачах или о том, что не знаете чего-то. Хотя до самобичевания доходить тоже не стоит.

Важно быть честным и при этом в меру самоуверенным. Важно понимать свои сильные стороны и то, чем вы можете быть полезны работодателю, как можете реализовать свои навыки в этой фирме. Важно четко понимать, в чем вы сильны, и адекватно себя оценивать. Уметь себя презентовать. Если вы придете и будете хвастаться, а в итоге ваши слова не будут совпадать с действительностью, это не сыграет в вашу пользу.
5
ПРИВЕДИТЕ В ПОРЯДОК СОЦСЕТИ
В наш век о человеке лучше всяких резюме и рекомендательных писем говорят его страницы в соцсетях. Перед походом на собеседование почистите свои страницы от компрометирующего контента: скройте фотографии с Дня десантника или свадьбы лучшего друга, удалите матерные посты и ругательные комментарии, а также сомнительные репосты о том, что земля плоская, прививки убивают детей, а в правительстве одни рептилоиды.

Я как работодатель первым делом захожу на страницу человека, смотрю, кто у него в друзьях, его фотографии, в каких группах он состоит. Многие работодатели делают так же, чтобы сформировать мнение о будущем сотруднике. Перед собеседованием важно проверить свои аккаунты. Вряд ли кто-то захочет иметь дело с человеком, который на своей странице матерится или хамит комментаторам.
ДРЕСС-КОД

Многие думают, что идеальный вариант для собеседования — классический строгий костюм с галстуком. Это не всегда так.

Если соискатель идет в большую компанию, где все работают в офисе, в пиджаках, нужно выглядеть соответственно. Если же это какая-то фирма, допустим, из IT-индустрии, где предпочитают более свободный стиль, то, если вы придете на собеседование в костюме, с большой вероятностью на вас посмотрят косо.

ДРЕСС-КОД

Многие думают, что идеальный вариант для собеседования — классический строгий костюм с галстуком. Это не всегда так.

Если соискатель идет в большую компанию, где все работают в офисе, в пиджаках, нужно выглядеть соответственно. Если же это какая-то фирма, допустим, из IT-индустрии, где предпочитают более свободный стиль, то, если вы придете на собеседование в костюме, с большой вероятностью на вас посмотрят косо.

Что может испортить первое впечатление?
ОПОЗДАНИЕ
Приезжайте на собеседование заранее. Лучше лишние пять минут посидеть в приемной, листая журналы, чем влететь в кабинет с опозданием, потным и запыхавшимся.
НЕРВОЗНОСТЬ
Не трясите ногой, не кусайте ногти, не хрустите пальцами, примите удобную позу и расслабьтесь. Кому на работе нужен дерганый невротик?
ЗВОНОК
Даже если вы суперзанятой человек, ваша жена рожает, а сам президент вызывает вас спасать мир, сейчас, в данную минуту на свете нет ничего важнее этого собеседования, и внезапный телефонный звонок посреди разговора сильно испортит общее впечатление о вас.
НЕВНЯТНАЯ РЕЧЬ
Говорите четко, уверенно, порепетируйте перед зеркалом накануне встречи.
Текст: Данила Кривенко
Фотографии: Unsplash
Креативный продюсер: Дарья Решке

© All Right Reserved.
Snob
dear.editor@snob.ru