Все новости

Эксперты «Манго Телеком»: удаленная работа стирает региональные границы при трудоустройстве

Российские компании все чаще нанимают сотрудников из других регионах, привлекая персонал на дистанционную работу. Об этом свидетельствуют данные «Манго Телеком», оператора профессиональных коммуникаций, специализирующегося на предоставлении услуг связи среднему и крупному бизнесу

7 апреля 2021 18:00

Более половины опрошенных компаний (51 процента) заявили, что уже устроили удаленно работающих иногородних специалистов или намерены в ближайшей перспективе ввести их в штат.

Эксперты отмечают, что таким образом предприятия оптимизируют ФОТ. За счет более низкой стоимости кадров в других регионах компании получают возможность без релокации привлечь специалистов с квалификацией выше, чем доступны для найма на локальном рынке труда. Также это упрощает набор временного персонала — например, для проектной работы.

«Во время карантина компании отработали механики взаимодействия для распределенных команд, сам формат уже не смущает руководителей, — пишут аналитики оператора. — Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют на высоком уровне поддерживать вовлеченность удаленного персонала в бизнес-процессы, обеспечивают полный контроль реальной производительности».

Чаще всего, по данным «Манго Телеком», дистанционную работу сейчас предлагают менеджерам по продажам (43 процента), специалистам по обслуживанию клиентов (24 процента), ИТ-специалистам (12 процентам) и линейным менеджерам (семь процентов). Для ряда специальностей, заключают эксперты, дистанционная работа создает заметную альтернативу трудовой миграции — возможность, не покидая места жительства, выгоднее реализовать свои компетенции на рынке труда.

Поддержать лого сноб