Многие соискатели считают, что главная задача при поиске работы — пройти фильтры HR. При этом на практике всё чаще выигрывают кандидаты, которые помогают рекрутеру быстро понять свою ценность. Об этом РИАМО рассказала карьерный эксперт Анастасия Паю.

По её словам, одна из самых распространённых ошибок — воспринимать резюме как подробную автобиографию. Работодателя интересует не история карьеры сама по себе, а ответ на три вопроса: кто перед ним, какие задачи этот специалист умеет решать и почему именно он подходит на конкретную вакансию. Поэтому резюме должно выглядеть скорее как коммерческое предложение, а не как перечень прежних мест работы.

Паю отмечает, что у кандидата есть всего 20–30 секунд, чтобы заинтересовать рекрутера. Если за это время главное преимущество не становится очевидным, внимание переключается на более понятный отклик. Именно поэтому важно говорить языком вакансии и сразу показывать релевантный опыт.

Эксперт также советует осторожнее использовать искусственный интеллект при подготовке резюме. По её словам, нейросети часто создают однотипные тексты с расплывчатыми формулировками вроде «оптимизировал процессы» или «повысил эффективность». Намного убедительнее работают конкретные результаты, цифры и примеры проектов.

Не стоит скрывать и неоднозначные моменты биографии. Перерывы в работе, смена профессии или частые переходы между компаниями лучше объяснить, чем оставить без комментариев. Это помогает работодателю увидеть последовательную карьерную логику.

Примером Паю приводит клиентку, которая несколько месяцев безуспешно искала работу. После того как её резюме переписали с акцентом на задачи, решения и измеримые результаты, ей стали приходить приглашения на собеседования.

По мнению эксперта, лучший способ увеличить шансы на трудоустройство — не пытаться «перехитрить» рекрутера, а сделать так, чтобы ему было легче принять решение в пользу кандидата.