В рамках первого модуля программы участницы узнают, какими навыками должен обладать каждый лидер вне зависимости от его должности, сферы деятельности и масштаба задач, которые он решает.

«Лидерство сегодня – это не принуждение, это вдохновение и, как следствие, искреннее желание людей идти за вами. Еще несколько лет назад считалось, что научить лидерству невозможно», — рассказала проректор по образовательной деятельности мастерской Мария Афонина. Она заявила, что это «распространенное мнение заключалось в идее, что лидерами рождаются, а не становятся», тогда как «лидерские качества можно развить, воспитать, и для этого есть вполне понятные инструменты».

По мнению генерального директора Академии городских технологий SREDA Юлии Зубовой, истинным лидером является тот, кто способен вести за собой людей, принимать решения. При этом статусы и ресурсы человека не имеют значения. «Потенциал лидерства есть в каждом из нас, важно его воспитывать и развивать. Обычно человек использует менее десяти процентов своего потенциала и только два процента своих умственных возможностей. Мы можем стать таким лидером только через развитие, улучшение навыков и изменения мышления», — отметила Зубова.

О программе:

Программа «Женщина-лидер» состоит из шести основных модулей, которые включают в себя образовательные сессии, выступление спикеров и межмодульную работу. Все это позволяет участникам освоить теорию и практику развития лидерства, формирования эффективных команд и сообществ и социального проектирования.

Программа «Женщина-лидер» стартовала в 2020 году — за это время в ней приняли участие более 400 женщин из 56 регионов страны. Результатом их работы стали более 70 социальных проектов, направленных в том числе на защиту окружающей среды, расширение возможностей трудоустройства и образования.

В 2022 году программа впервые запустила международный поток. Благодаря этому ее участницами стали 175 человек, проживающих в 20 странах мира. Чтобы попасть на программу, им нужно было соблюсти ряд условий. Во-первых, они должны входить в возрастную категорию 25-55 лет, во-вторых, иметь текущий непрерывный опыт управленческой работы от двух лет. В-третьих, от слушательниц программы требуется заинтересованность в развитии собственного лидерского потенциала и в создании проекта, направленного на решение социально-значимых задач в стране.

Что важно знать:

Деятельность платформы «Россия – страна возможностей» направлена на решение ряда задач. Среди них —
создание условий для повышения социальной мобильности и обеспечение личностной и профессиональной самореализации граждан.

Для этого платформа развивает 26 различных проектов, один из которых — программа «Женщина-лидер». Она реализуется при поддержке мастерской управления «Сенеж», Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации и Россотрудничества.

Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь