Большинство россиян знают зарплату коллег

Опрос портала Superjob.ru показал, что более половины россиян знают о размере оклада своих коллег. В других странах, несмотря на существование специальных сайтов, предоставляющих необходимые данные, информация о зарплате все еще остается табу

+T -
Поделиться:

Из 3000 имеющих постоянную работу россиян, опрошенных исследовательским центром портала Superjob.ru в феврале, 54% заявили, что знают, сколько получают некоторые из их коллег. 30% россиян уверяют, что знают о зарплате всех без исключения сотрудников своего предприятия. Самыми осведомленными (от 83 до 89%) оказались менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, экономисты, финансисты и менеджеры по работе с клиентами. Меньше всего зарплатой коллег интересуются госслужащие и дизайнеры (57% и 56% соответственно). Между тем информация о размере зарплат является открытой лишь в 21% из 500 опрошенных Superjob.ru российских компаний. В остальных работодатели предпочитают хранить данные об окладах в секрете.

Подробнее

На Западе вопрос о размерах зарплат в разных компаниях стал предметом широкого общественного интереса. Сбором и анализом этих данных занимаются множество общественных и частных организаций. Созданы специализированные сайты (здесь можно найти их обзор), поставляющие подобную информацию. Самый популярный из них, Glassdoor.com позволяет любому желающему сообщить точный размер своей зарплаты на условиях полуанонимности: с указанием должности, компании и местоположения офиса, но без имени и фамилии. Таким образом Glassdoor.com удалось собрать информацию о размерах зарплат более чем в 70 тысячах компаний. А Конгресс британских профсоюзов разработал специальный сайт, где можно сравнить оклады на аналогичных должностях в разных компаниях, причем как рядовых работников, так и руководителей.

Наконец, антидискриминационное законодательство в США, Великобритании и некоторых других странах поддерживает право работников интересоваться зарплатой друг друга.

Несмотря на это, социологические опросы показывают, что далеко не все на Западе согласны делиться сведениями о своей зарплате, причем даже с самыми близкими людьми. Исследование, проведенное по заказу финансовой группы ING в октябре прошлого года, показало, что лишь 60% американцев готовы сообщить размер своей зарплаты человеку, с которым они живут. А онлайн-опрос на популярном сайте Lifehacker.com свидетельствует, что чуть менее половины респондентов (49%) согласны с частичным раскрытием информации о заработках, например, указанием границ должностного оклада. 18% выступили категорически против обнародования информации о доходах в любом виде.

Ольга Алексеева

   В Британии, по-моему, нет вопроса хуже и грубее, чем про зарплату. В США то же самое. Можно спросить все что угодно, но только не сколько человек зарабатывает. Сотрудники, которые мне подчиняются, не знают, сколько получает каждый из них и сколько получаю я. И о вопросах зарплаты я должна разговаривать с ними индивидуально, в отдельной комнате. Здесь эта тема очень чувствительная, и все, что с ней связано, обставлено китайской стеной.

В России и в Британии в этом отношении совершенно разная культура. В России с этим гораздо проще из-за того, что в советские времена зарплаты у всех были более или менее одинаковые. Все знали, кто сколько зарабатывает, потому что зарплаты распределялись централизованно. Например, инженер получал от 120 до 180 рублей в месяц и так далее. В России эта тема никогда не была табуированной. Всегда можно было спросить, сколько человек зарабатывает. В какой-то степени это осталось: тема доходов в России по-прежнему не запретная. Люди, конечно, стали реже задавать друг другу этот вопрос. Но в принципе в России никто вас не убьет, если вы спросите, сколько человек зарабатывает.   

Комментировать Всего 21 комментарий

Ольга Алексеева Комментарий удален

В Британии, по-моему, нет вопроса хуже и грубее, чем про зарплату. В США то же самое. Можно спросить все что угодно, но только не сколько человек зарабатывает. Сотрудники, которые мне подчиняются, не знают, сколько получает каждый из них и сколько получаю я. И о вопросах зарплаты я должна разговаривать с ними индивидуально, в отдельной комнате. Здесь эта тема очень чувствительная, и все, что с ней связано, обставлено китайской стеной.

В России и в Британии в этом отношении совершенно разная культура. В России с этим гораздо проще из-за того, что в советские времена зарплаты у всех были более или менее одинаковые. Все знали, кто сколько зарабатывает, потому что зарплаты распределялись централизованно. Например, инженер получал от 120 до 180 рублей в месяц и так далее. В России эта тема никогда не была табуированной. Всегда можно было спросить, сколько человек зарабатывает. В какой-то степени это осталось: тема доходов в России по-прежнему не запретная. Люди, конечно, стали реже задавать друг другу этот вопрос. Но в принципе в России никто вас не убьет, если вы спросите, сколько человек зарабатывает.

Никаких проблем спросит в штатах сколько человек получает не было...

Бывало, когда сам не знал зачем мне знать это - но когда знал - никкаких проблем не было. И самое смешное - что никаких проблем с ответами тоже не было - все спокойно отвечали - А чего скрывать то??:)) все ведь через налоговую декларацию и номер социального страхования выясняется в пять минут

У меня был совсем другой опыт. И, судя по некоторым комментариям к этому материалу, есть люди, которые со мной согласны. Я работала в Штатах и сталкивалась с тем, что об этом там не принято говорить. Люди там вежливые, если их спросить, они, может, и ответят, но что они о вас при этом подумают, они вам не скажут.

с вероятность до 99% могу сказать, что это был за опыт...

Ольга, я уже писал - проблемы начинаются с такими вопросами, когда отвечающий не понимает, зачем нам эта информация. И те, кто спрашивают - как правило сами не понимают зачем им это знать. А когда это четко понимаешь - проблем нет. Причем я говорю именно о стандартных американцах ("замороченные" советским союзом в мою выборку не входят...)

Максим Никольский Комментарий удален

Я не работаю по найму

Поэтому меня логичнее спрашивать - "какой у меня годовой доход" - потому что доход по месяцам тоже ни о чем не говорит.

Встретимся лично - я Вам отвечу. Даже покажу налоговую декларацию. Если Вы конечно будете тем, за кого себя выдаете на этом сайте:) А в интернете сами понимаете... странно было бы развешивать такие данные...

Да, в Британии это однозначно моветон..

примерно такой же, как и вопросы о политической принадлежности, сексе и вероисповедании. Причём, если перечисленные табу у среднестатистического британца снимаются пинтой-другой пива, о доходах обычно по прежнему молчат.

И ещё - пара профессиональных копеек :-) Хорошие корпоративные политики информационной безопасности обязательно включают в себя пункт о неразглашении зарплат сотрудников неавторизованным лицам. А авторизованными лицами считаются те, кому это необходимо знать по роду работы - персонал бухгалтерии, финотдела, отдела кадров. Более того, предписывается, что сотрудники не должны брать и давать друг другу в долг. Таким образом, принимаются меры по предотвращению конфликтов и устранению возможных рычагов влияния работников друг на друга. Гасится искра, из которой может разгореться пренеприятнейшее для компании или огранизации пламя.

Я работал в разных странах, но что в России, что в Англии, что в Чехии, что в Швейцарии я, честно сказать, точно никогда не знал, кто сколько зарабатывает. При этом я точно знал, какой ранг человека соответствует какой зарплате, ну примерно, плюс-минус 5 тысяч в год.

Отношение к тому, кто сколько зарабатывает, не отличается нигде. То есть каждый хочет зарабатывать не меньше, чем его сосед. Каждый обижается, когда оказывается, что он получает меньше при сравнимых обязанностях и трудовом вкладе, и каждый пытается ничего не сказать про свой собственный заработок и узнать про заработок соседа — и в России, и в Штатах. С другой стороны, и в американских компаниях, и в швейцарских, где я работал, это сохраняемая внутренним распорядком тайна. То есть зарплатные ведомости не могут висеть на всеобщем обозрении. Ты получаешь запечатанный конверт или мейл, где просят зайти на внутренний сайт компании и посмотреть оклад. А истории про ведомости, которые есть в России, — это анахронизм советского режима. Мне кажется, что отношение к деньгам соседа везде одинаковое — неважно, Москва это, Лондон или Вашингтон.

В России сейчас культурный уровень сильно меняется. Конечно, в советское время ситуация была совсем иной, сейчас все иначе.

Максим Никольский Комментарий удален

Когда-то я пытался с этим бороться, включал в контракты пункты о неразглашении информации о зарплате, но в определенный момент понял, что это бесполезно. Я исхожу из того, что если ты не можешь что-то победить, то нужно обратить это себе на пользу. И я сделал информацию о зарплате открытой. Для начала это эффективно с точки зрения мотивации. Но если вы хотите получить позитивный результат, то информацию надо правильно подать.

Мы ввели систему из десяти грейдов — от стажера до регионального директора. Причем название должности может соответствовать различным грейдам, но тоже в определенных границах. Например, обыкновенный дизайнер может получать больше своего руководителя, потому что он соответствует более высокому грейду, но формально находится в подчинении начальника. Это дает возможность людям на позициях, не предусматривающих прямого карьерного роста, стремиться занять более высокую позицию в иерархии организации, а также получать более высокое вознаграждение.

Соответственно, каждый знает, сколько он будет получать на каждой новой ступеньке, и стремится подняться выше. При этом делать секрет из того, кто на какой ступеньке находится, глупо, если все критерии открыты и понятны.

Зарплату мы рассчитываем, исходя не из месячного оклада, а из почасовой ставки. Чтобы каждый помнил, что он получает свои 10 или 110 у. е. в час. И если он потратил время бесполезно, то причинил работодателю вред. Вообще почасовой управленческий учет, внедренный в мозг каждого работника, эффективен.

Например, мой ответ на вопрос клуба «Сноб», если исходить из вознаграждения, которое я получаю как работник компании, стоил ей круглую сумму, хотя занял в общей сложности 8 минут, или примерно 1/7 часа.

Я за эффективность и разумную открытость. А также за то, чтобы превращать в преимущества вещи, с которыми не можешь бороться. Если информация о зарплате будет просачиваться тайно, отдельные сотрудники могут строить инсинуации. Например, злить окружающих, рассказывая, что они получают больше, чем на самом деле, и т. д.

В целом, я согласна. Вообще, я думаю, что отношение к деньгам в целом связано с отношением к частной собственности. В России c этим очень сложно. Все вроде как ваше, но вроде как и наше, если надо. И я считаю, что одна из вещей, которые выведут Россию на правильный путь развития, это возвращение к нормальному отношению к частной собственности, личному пространству и личной информации. Кому-то это может показаться нарушением наших культурных традиций — открытости и так далее. Но мне кажется, что можно найти баланс между культурными традициями и уважением к частной жизни. Эта тема шире, чем просто зарплаты. Поэтому я думаю, что это хорошо, когда будет не только неудобно спросить, сколько человек зарабатывает, но и отобрать жилье, потому что там надо провести дорогу, или отобрать бизнес.

Максим Никольский Комментарий удален

У меня зарплата - "0". В моем понимании.

Самое интересное, что у меня никогда в жизни не было зарплаты.

Она конечно была, но я всегда рассматривал ее как - "прибавку".

Точнее некое приятное дополнение к тому, что я должен заработать на самом деле. 

Потому что, когда платишь зарплату сам себе, ее величина является не более, чем записью в ведомости.

Меня неправильно брать в расчет, потому что мой случай - экстремальный.

И я не могу никому рекомендовать вставать на мой путь.

Более того - это невозможно. Обычно люди осознают это в крайне юном возрасте.

Я знаю много людей, которые никогда в жизни, как и я, не получали зарплату.

Хотя сейчас многим из них под 50.

Это философия.

Кто-то зарплату платит, а кто-то получает.

А возвращаясь к Вашему вопросу, я оцениваю свое время исходя из того, за сколько я могу продать его кому-то. Знаю, что за 25 000 - 30 000 уев. мог бы сделать это легко. Соответственно, час моего времени стоит - 180 - 200 уев.

Как-то так.

А все остальное - результат скорее интеллектуальных усилий, нежели продажа своего времени, опыта и знаний.

Дмитрий Муравьёв Комментарий удален

Действительно, если вам нужно получить информацию, то вы ее, конечно, можете получить. Но другое дело, если вы просто общаетесь с человеком и спрашиваете у него о зарплате в ходе разговора. Так что я согласна с вами в том, что здесь об этом спрашивать действительно неудобно и не принято.

Максим Никольский Комментарий удален

Дмитрий Муравьёв Комментарий удален

Максим Никольский Комментарий удален

С точки зрения недискриминации - данные об уровнях зарплат должны быть доступны внутри каждой организации. Дабы не делать из этого вопроса табу. А задавать вопросы кому-то лично о его/ее зарплате - это сродни заглядыванию в чужой карман - совсем некрасиво и неловко как-то. 

Согласна. Более того, могу сказать, что, например, в нашей организации зарплаты первых трех лиц — генерального директора, заместителя генерального директора и финансового директора — публикуются в отчете и на сайте. Я точно знаю, сколько они зарабатывают. Это прозрачность некоммерческих благотворительных организаций. Я думаю, что подобный опыт был бы полезен и в России — это поможет преодолеть то недоверие, которое существует к благотворительным организациям. Если это произойдет, люди смогут увидеть, как мало у нас зарабатывают, и пусть некоторым станет стыдно, что никто нас не поддерживает. А заодно посмотрят, как зарабатывают в структурах другого масштаба. Самые непрозрачные благотворительные организации в России — государственные. Они явно не будут ничего публиковать.

Максим Никольский Комментарий удален

В США вообще не принято, чтоб знали. Все могут только догадываться. Это

считается неприличным — задавать вопрос про зарплату. Даже знакомым.

Максим Никольский Комментарий удален

В Штатах это действительно вопрос крайне приватный.  Особенно в отношениях коллег.  И это понятно:  если 2 человека на одной должности при одинаковой загрузке получают разные зарплаты, то, видимо, одного ценят намного выше, чем другого.  Приятной атмосфере на работе эта информация вряд ли поспособствует.

Максим Никольский Комментарий удален

Абсолютно. Это еще и сказывается на рабочей этике внутри компании.

Максим Никольский Комментарий удален

Максим Никольский Комментарий удален

Я работаю в благотворительной организации. Скажем так: средняя по стране :)

Вопрос ребром ответный

Глубокоуважаемый г-н Никольский!

Как Ваше настоящее имя и какая же зарплата у Вас?

Л.

В России людям реально становится лучше, когда они узнают, что у кого-то ситуация обстоит хуже, чем у них. Меня всегда поражала эта логика: почему мне должно стать легче от того, что кому-то хуже! Это накрепко вбито в сознание людей, это постсоветское наследие, и потребуется не одно поколение, чтобы это ушло. Пока что об этом речи нет. Проблема в системе ценностей. Как она была изуродована, так и продолжает быть уродской. Поэтому людям почему-то интересно, сколько получает сосед.

Да, конечно, в некотором смысле это может быть не исключительно постсоветский момент, но и на какой-то процент общечеловеческий фактор. Помню, когда я работала в Московском зоопарке, бывало очень любопытно наблюдать за поведением обезьян. Если у тебя в руках гроздь бананов, которые ты раздаешь обезьянам, и один банан большой, то у них начинается кипеж: все хотят большой банан. Я это наблюдала многократно. Причем, чем выше уровень развития, тем интереснее они себя ведут. Гориллы или шимпанзе устраивают всякие хитрости: например, самая умная из них сделает вид, что ей не интересно, попытается отвлечь внимание, а потом подскочит и выхватит большой банан.

Но цивилизованный человек накладывает на свои желания определенные табу. Ведь любой нормальный человек в цивилизованном обществе знает, что, например, взять самый большой кусок с тарелки — это не очень-то прилично. Потому что есть точные системы: известно, что вот это хорошо, а это плохо, так можно, а так нельзя. И эти системы накладываются на базисный человеческий фактор, который равняет человека с животным. Это ужасно, но подобное поведение присуще постсоветскому пространству, поскольку абсолютно смещены понятия «хорошо», «плохо», «добро», «зло». Мы же привыкли к двойной морали: газеты пишут одно, а надо читать между строк и так далее. И наличие такой двойной морали и совершенно непонятной системы ценностей всячески поливает и удобряет первоприродные человеческие проявления. И поэтому получается очень естественно: я хочу большой банан!

Кого не интересует зарплата соседа? Людей, у которых другая система ценностей. В постсоветском пространстве таких людей очень мало по вышеобозначенным причинам.