Начать блог на снобе
Все новости

Не потерянное время. Как провести декретный отпуск с пользой для карьеры

Редакционный материал

Один из главных страхов будущих матерей, которые собираются в декретный отпуск, — выпасть из рабочего ритма и уже никогда за ним не угнаться. Как не отстать от коллег, если несколько лет сидишь дома с ребенком? А что, если возвращаться будет некуда? О том, как не растерять профессиональные навыки в декрете и провести это время с пользой, «Снобу» рассказала ведущий менеджер по обучению центра «Моя карьера» Екатерина Автушко

31 марта 2020 9:00

2020-03-30 13.19.37.jpg
Коллаж: Снежанна Сухоцкая
1

Составьте карьерный план — и придерживайтесь его

Вообще-то, карьерный план — понимание, чего вы хотите в профессиональном плане и куда двигаться дальше, — должен быть у каждого. У будущей мамы тем более. Длительный перерыв может и отбросить вас далеко назад, и, наоборот, стать трамплином к новой должности. Чтобы пойти по второму пути, надо хорошо понимать, в какой сфере вы хотите развиваться и кем видите себя через несколько лет. За время декретного отпуска вы можете получить необходимые для этого навыки или даже освоить новую профессию — достаточно иметь понятный карьерный план и понимать, зачем это вам нужно.

2

Проведите аудит своих навыков и достижений

Карьерная пауза — повод провести «аудит» самой себя. Подумайте, что вы уже умеете и чему хотите научиться. Перечислите свои достижения на прошлой работе и обновите резюме: помните, что главная его задача — не рассказать о том, какой вы интересный и приятный человек, а показать потенциальному работодателю, какую пользу вы можете принести его бизнесу. Не указывайте в резюме никакой лишней информации, в том числе семейное положение и наличие детей. Работодателю в первую очередь интересны ваши навыки и энтузиазм, а если вы будете настойчиво акцентировать внимание на том, что вы мама, HR может насторожиться.

3

Получайте практический опыт

Он понадобится, чтобы вы могли уверенно «продавать» себя будущему работодателю: не как молодую маму, которая успела всё забыть за время декрета, а как ценного сотрудника с букетом полезных навыков и реальных достижений. Практический опыт можно получить не только на постоянной работе, но и во время волонтерства, фрилансерских проектов, стажировок. Если во время декрета вы будете понемногу заниматься чем-то в своей профессиональной сфере, устроиться на новую работу или восстановить отношения с прежним работодателем будет гораздо легче. Вы не только принесете обновленное портфолио, но и будете чувствовать себя гораздо увереннее — а это чуть ли не главное в успешном трудоустройстве.

4

Не теряйте контакт со своим работодателем

Если вы официально трудоустроены, поддерживайте отношения с вашим работодателем во время декретного отпуска — спрашивайте, что происходит в вашем отделе и в компании, берите проекты как фрилансер. Обязательно свяжитесь с работодателем за несколько месяцев до того, как планируете выйти из декрета, чтобы понимать, что вас ожидает. Закрыта ли уже ваша позиция — и какие перспективы? Есть ли какие-то проекты, которые вы можете начать изучать, чтобы быть в курсе дела? Спросите, возможно ли выйти на работу чуть раньше в «тестовом» режиме: так у вас будет время, чтобы освоиться и даже перестроиться на новые функции. Если сотрудница уже приносит пользу бизнесу, увольнять ее после выхода из декрета бессмысленно.

5

Пробуйте новое

Не хотите или не можете вернуться на свою старую работу? Используйте декрет для того, чтобы попробовать себя в других направлениях и освоить новую специальность. Чем раньше вы начнете учиться и мониторить вакансии, тем легче будет перестроиться на новый карьерный путь. Если у вас нет острой необходимости зарабатывать на жизнь, попробуйте делать что-то новое, пусть даже это не принесет больших денег — зато у вас появится новый опыт. Некоторые женщины во время декрета увлекаются рукоделием и потом превращают это в заработок, другие погружаются в спорт и телесные практики, третьи осваивают профессии, которыми можно спокойно заниматься из дома, например SMM. В центре «Моя карьера» есть специальные программы по профессиональной переподготовке для мам в декрете — а если вы пока не знаете, чем хотите заниматься, можно пройти профориентацию и получить консультацию карьерного коуча.

6

Готовьтесь к выходу на работу заранее

Даже если вы полностью погрузились в семью и материнство, за несколько месяцев до предполагаемого выхода из декрета стоит начать смотреть по сторонам: что сейчас происходит на рынке? Какие тренды и инструменты появились? Что я пропустила, каких знаний мне не хватает? Запишитесь на тренинг, сходите на профессиональное мероприятие, посмотрите обучающее видео. В конце концов, обновите гардероб, чтобы с удовольствием ходить на собеседования и в новый офис. Карьерные консультанты советуют иногда проходить собеседования просто для поддержания тонуса — чтобы не терять навыки делового общения и понимать, что сейчас нужно работодателям. О том, как искать работу и правильно представлять себя на собеседованиях, расскажут в центре «Моя карьера». Для молодых мам там проводят и разовые мероприятия, и целые курсы — например, восьминедельный марафон «Как найти работу мечты». Сейчас все занятия, вебинары и консультации проходят в онлайн-режиме: посмотреть афишу и записаться можно на сайте центра.

Подготовила Ксения Петрова

Поддержать лого сноб

Читайте также

Чем руководствуются одинокие люди и пары с детьми, когда решаются взять в семью ребенка из социального учреждения, как они представляют себе приемное родительство — об этом рассказывают слушатели московских школ приемных родителей

«Сноб» запускает проект «Недетский лепет» — цикл материалов о том, как детские обиды и травмы влияют на нашу взрослую жизнь. В первой части жертвы гиперопеки рассказывают, как родители водили их в школу за руку, не разрешали самим выбирать одежду и определяли, кого позвать на свадьбу. Мы попросили психологов из семейных центров Москвы Ольгу Хабриеву и Альфию Тангалычеву проанализировать эти истории и рассказать, как научиться уважать свои и чужие личные границы

Представители поколения X перестали быть доминирующими игроками на рынке труда. Теперь правила устанавливают миллениалы, и вместе с этим меняются требования работодателей к своим сотрудникам. Как человеку предпенсионного возраста угнаться за молодыми работниками и не проиграть в карьерной гонке, рассказывает Светлана Демина, ведущая тренингов «Мастерская эффективного трудоустройства» в специализированном центре занятости «Моя карьера»

0 комментариев
Хотите это обсудить?
Войти Зарегистрироваться