Все новости

Предпенсионный возраст: как угнаться за миллениалами, чтобы не потерять работу

Редакционный материал

Представители поколения X перестали быть доминирующими игроками на рынке труда. Теперь правила устанавливают миллениалы, и вместе с этим меняются требования работодателей к своим сотрудникам. Как человеку предпенсионного возраста угнаться за молодыми работниками и не проиграть в карьерной гонке, рассказывает Светлана Демина, ведущая тренингов «Мастерская эффективного трудоустройства» в специализированном центре занятости «Моя карьера»

23 марта 2020 12:03

640.jpg
Коллаж: Снежанна Сухоцкая
1

Почему увольняют людей предпенсионного возраста?

Это происходит из-за новых требований рынка труда. Если раньше главными достоинствами сотрудника считались стаж, многолетняя работа в одной области и профессиональные навыки, то с приходом миллениалов работодатели все больше ценят конкретные достижения, мультикарьерность и личностные навыки. Другая причина — кризис на трудовом рынке, связанный с рядом факторов — от падения курса рубля до пандемии коронавируса. В этих условиях работодатели обычно сокращают штат.

2

В чем именно люди предпенсионного возраста проигрывают молодым работникам?

В основном в личностных навыках, или soft skills. А именно в гибкости, адаптивности и навыках коммуникации. Предпенсионеры относятся к поколению X и работают в разновозрастных командах вместе с людьми поколения Y. Две эти группы представляют разные корпоративные культуры. Сейчас востребована именно корпоративная культура миллениалов, поэтому предпенсионеры вынуждены проявлять гибкость, подстраиваться под новые условия и грамотно выстраивать общение с молодыми коллегами. Это значит, например, отслеживать технологические изменения, не стесняться учиться чему-то у молодых и отказаться от роли всезнающего старшего товарища.

3

Как развивать свои soft skills?

Читайте специальную литературу — про навыки общения, командную работу, психологию корпоративного мира. Начать можно с книжек и статей психолога Марины Мелия. Из книг зарубежных авторов рекомендую «Успех — не случайность: законы карьерного роста‎» Саймона Вайна. Искусству публичных выступлений можно научиться у спикеров конференций TED. Также вы можете записаться на бесплатные курсы для предпенсионеров в центре «‎Моя карьера»‎. ‎Вам предложат курсы по решению нестандартных задач, цифровой грамотности, управленческим навыкам и другие.

4

Профессиональные навыки тоже нужно прокачивать?

Да. В условиях кризиса на рынке труда лучше всего инвестировать в образование. Если работодатели начнут сокращать штат, они вряд ли уволят сотрудника, который вкладывает ресурсы в свое профессиональное развитие. Для улучшения hard skills подойдут дистанционные курсы на интернет-платформах «Открытое образование‎» и ‎Coursera. Также рекомендуется учиться смежным дисциплинам и даже новым профессиям. В этом тоже помогут курсы центра «Моя карьера‎»‎.

5

Зачем обучаться дополнительным профессиям?

Мультикарьерность — это плюс для работника. Как я уже говорила, раньше ценились узкие специалисты с многолетним стажем в одной области, но сейчас требования изменились. Знания из разных сфер расширяют кругозор и позволяют придумывать и реализовывать новые форматы проектов. А это именно то, что ищет современный работодатель.

6

Что делать, если я все равно боюсь потерять работу?

Подстраховаться. Изучите информацию о способах поиска работы. Это поможет вам осознать, что даже после увольнения найти работу реально, если знать о новых правилах игры на трудовом рынке. На сайте центра «‎Моя карьера» есть рекомендации по составлению резюме и поиску вакансий на разных интернет-порталах и в соцсетях. Помните, что в случае увольнения можно переключиться на дополнительную профессию.

Лого Телеграма Читайте лучшие тексты проекта «Сноб» в Телеграме Мы отобрали для вас самое интересное. Присоединяйтесь!

Читайте также

Что такое навыки soft skills, где их приобрести и почему работодатели с каждым годом обращают на них все больше внимания, рассказывает директор специализированного центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец

Хороший сотрудник на рынке труда — это не просто товар, это актив, а его зарплата — инвестиции, которые в будущем должны окупиться. «Сноб» вместе с директором ГБУ «Моя карьера» Ириной Швец разбирается, какие навыки позволяют выделиться из толпы заурядных соискателей на рынке труда и заставляют работодателя вложиться в будущего сотрудника по максимуму

Команда активистов создала бизнес-инкубатор для начинающих предпринимателей старше 50 лет. «Сноб» записал истории пятерых участниц инкубатора, которые, пройдя обучение, смогли открыть собственное дело
0 комментариев
Хотите это обсудить?
Войти Зарегистрироваться