Рост зарплат в IT перестал компенсировать инфляцию, а число претендентов на вакансии продолжает увеличиваться. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнёр консалтингового агентства Rodionoff Group Иван Родионов.

Как показало исследование SuperJob, в первом полугодии 2026 года на одну IT-вакансию в среднем приходится 22 кандидата. Зарплаты за этот период выросли только на 3,9%, в то время как годовая инфляция в июне составила 6,02%. Аналогичную картину видит и HeadHunter — 21–23 резюме на одну вакансию и около 3% роста зарплат за год.

По словам Родионова, причин несколько. Во-первых, всё заметнее влияние искусственного интеллекта. Современные ИИ-инструменты уже способны писать код, тестировать программы, анализировать данные и создавать контент. Это повышает производительность и позволяет компаниям обходиться меньшим числом сотрудников.

Второй фактор — стабилизация самого IT-рынка. После ухода западных компаний в 2022 году бизнес активно расширял команды, чтобы занять освободившиеся ниши. Сейчас этот этап завершён, и массовый наём больше не нужен.

Сказывается и общая экономическая ситуация. Рост налоговой нагрузки, дорогие кредиты и снижение деловой активности заставляют компании осторожнее подходить к расширению штата. По данным индекса RSBI, в мае показатель активности малого и среднего бизнеса опустился до минимального уровня за последние четыре года.

При этом Родионов считает, что опытным специалистам уровня middle и senior серьёзных рисков опасаться не стоит. Сложнее приходится начинающим разработчикам — стажировок становится меньше, часть задач уже выполняет ИИ, а работодатели всё больше экономят на подготовке новых кадров.

«Это не кризис, а адаптация к текущим условиям — технологическому прогрессу, стабилизации спроса и экономической ситуации», — резюмирует эксперт.