Исследование: в России женщины на госслужбе зарабатывают почти столько же, сколько и мужчины, но значительно реже занимают руководящие посты
В России женщины, работающие в госорганах, редко сталкиваются с дискриминацией по уровню заработка, но практически не занимают руководящие посты из-за вертикальной гендерной сегрегации. Об этом сообщается в исследовании Центра перспективных управленческих решений (ЦПУР) «Гендерное неравенство на российской госслужбе»
Женщины упираются в так называемый «стеклянный потолок», который в большинстве министерств не позволяет им достичь должности на уровне директора департамента (это получилось у 30,4 процента женщин) или замминистра (15,9 процента).
Как правило, эта проблема возникает в Минприроды, Минтрансе и Минэнерго, и объясняется уже горизонтальной сегрегацией — отрасли, связанные с транспортом, природными ресурсами и промышленностью, традиционно считаются «мужскими».
При этом доля женщин, работающих в госорганах, составляет более 70 процентов.
Что еще известно:
Разница в заработной плате мужчин и женщин в госуправлении — 14,3 процента, что в два раза меньше, чем в среднем по России. Однако, отмечают эксперты, различий в оплате труда в рамках одной должности практически нет — это говорит об отсутствии прямой дискриминации в доходах.
Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь