23 сентября в ММПЦ «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвящённая публикации 26-го рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году имена лучших управленцев страны опубликованы в 18 функциональных и более 20 отраслевых направлениях.

Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин на мероприятии отметил, что «ТОП-1000» даёт возможность оценить выдающиеся достижения лучших управленцев страны и определить главные тренды, формирующие бизнес в условиях стремительных перемен. «Имя каждого лидера, вошедшего в рейтинг, — это не только показатель профессионализма, но и символ ответственности за результаты команд, развитие компаний и укрепление будущего российской экономики», — добавил он.

По словам Зеленина, анализ статистических данных рейтинга за последние 10 лет демонстрирует устойчивую тенденцию к уменьшению среднего возраста участников. В 2025 году этот показатель достиг 41 года, что на два года меньше, чем в 2014-м. Этот тренд говорит о росте числа молодых топ-менеджеров в российском бизнесе, внедряющих прогрессивные стандарты управления и успешно справляющихся с динамичными вызовами рынка.

В рамках пресс-конференции приглашённые топ-менеджеры крупнейших российских компаний обсудили, как адаптировать традиционные методы управления к современным реалиям через эффективное наставничество и реализацию преемственных практик, а также каким образом обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев может способствовать внедрению инноваций и обеспечению устойчивого роста организаций. В мероприятии поучаствовали Дмитрий Зеленин, заместитель гендиректора АО «МБ РУС» Наталья Королёва, директор департамента внешних коммуникаций «ЭН+» Ольга Санарова, директор по управлению «МТС Веб Сервисы» Оксана Воробьёва, коммерческий директор «СберСеллер» Юрий Долженко, глобальный финансовый директор группы компаний Softline Артём Тараканов.

Читайте также
Объявлены итоги XXII премии «ТОП-1000 российских менеджеров»

Наталья Королёва отметила, что эффективное наставничество ускоряет развитие управленческих компетенций молодых лидеров, помогая им адаптироваться к вызовам будущего. «Это не просто передача знаний, а партнёрство на основе доверия и общих ценностей. Наставники развивают у подопечных стратегическое мышление, лидерские и коммуникативные навыки, умение принимать решения в неопределённости, гибкость и заботу о ресурсном состоянии», — подчеркнула она.

Ольга Санарова в продолжение дискуссии оценила изменения, произошедшие в управленческих подходах за прошедшие годы. По её словам, в условиях, когда личных свобод в жизни стало чуть больше, меняются моральные нормы, а ценностные приоритеты у новых поколений кардинально отличаются. «Элементы демократии в управлении, чёткое целеполагание с делегированием полномочий, вовлечение команды в принятие решений, прозрачная система оценки, выращивание кадрового резерва однозначно снизят процент текучести и количество ресурсов, затрачиваемых на новый поиск», — добавила она.

Артём Тараканов акцентировал, какие навыки и качества будущие лидеры должны развивать в себе, чтобы быть успешными в условиях меняющегося рынка. «Будущий лидер — это не авторитарный начальник, а гибкий, эмпатичный и устойчивый фасилитатор, наставник и визионер, который создаёт комфортную среду для развития. Технологии, связанные с ИИ, в будущем сэкономят много рабочего времени. Вызов для лидера — эффективно распорядиться этим ресурсом», — считает спикер.

Результаты последнего исследования «Роль наставничества в формировании лидеров будущего», проведённого Ассоциацией менеджеров в преддверии публикации рейтинга, свидетельствуют, что каждый второй (56%) российский управленец полностью готов выступить в роли наставника. 67% опрошенных руководителей уверены, что кураторство — ключевой инструмент развития лидерских качеств.

Участники пресс-конференции уверены, что обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев поможет внедрению инноваций и обеспечит бизнесу устойчивый рост. Одна из ключевых задач сегодня — подготовка топ-менеджеров, способных эффективно реагировать на постоянные рыночные изменения и вести компании к новым успехам.

 Рейтинг организовала Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ».