1 октября в Москве прошёл XIX Всероссийский форум Ассоциации менеджеров «Дело в людях: пространство устойчивых решений». Одной из главных тем стала роль корпоративной культуры в устойчивости бизнеса. Участники обсудили, как ценности компаний переходят из деклараций в повседневные управленческие практики.

Ассоциация менеджеров представила результаты исследования «Самооценка корпоративной культуры компаний: степень зрелости». В нём поучаствовали более 140 компаний из разных отраслей, 76% из них — представители крупного бизнеса.

42% компаний работают с повесткой устойчивого развития более пяти лет. При этом только 24% респондентов считают её системой ценностей, которая интегрирована во все подразделения и учитывается при принятии ключевых решений. В то же время 69% участников говорят о вовлечённости руководства в разработку стратегии и постановку целей в этой области, а каждая пятая компания уже учитывает необходимые критерии в показателях эффективности топ-менеджеров.

«Корпоративные ценности работают на устойчивость бизнеса тогда, когда становятся частью системы управления и влияют на ежедневные решения. Недостаточно зафиксировать принципы в документах — важно, чтобы они находили отражение в работе с сотрудниками, бизнес-процессах и конкретных управленческих практиках», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.

О практическом значении корпоративной культуры рассказали представители российских компаний. Директор департамента общественных связей «Аэрофлота» Олеся Владимирова сообщила, что с 2023 по 2025 год лояльность сотрудников компании выросла на 14,7%, вовлечённость — на 12,4%, а производительность — на 28,54%.

В IEK GROUP, по словам директора по организационному развитию и управлению персоналом Наталии Бельской, более 60% инициатив сотрудников доходят до реализации. «Идеи сотрудников не остаются на бумаге, а превращаются в реальные проекты», — отметила она.

Деловая программа форума также включала обсуждения экологических проектов, развития человеческого капитала, поддержки семей, применения ИИ в управлении и взаимодействия бизнеса с НКО и МСП. 

Завершилось мероприятие церемонией конкурса «Дело в людях». В этом году на него поступило 129 проектов в области экологии, образования, развития территорий, управления персоналом и создания общества равных возможностей. Победителей наградили в девяти номинациях.