Мне регулярно пишут специалисты в надежде найти интересную работу, желательно, с "красивой" должностью и неплохой зарплатой. Но реалии таковы, что сотрудника первым должен "заплатить" компании, за то, что она возьмет его — на стабильную работу, а на себя — и риски за него.
Вот вкратце моя инструкция для ищущих:
Выпишите и подробно распишите крутые проекты, которые вы хотите реализовать в ближайшие 1-3 года
Выпишите 5-7 компаний, в которых вы бы хотели реализовать эти проекты
Узнайте, как зовут ваших потенциальных работодателей (начальников отделов, руководителей компании, владельцев бизнеса
Сделайте первые шаги для реализации вышеперечисленных проектов (предварительное исследование, анализ, черновики работ итп). Сделайте эту предварительную работу качественно и красиво
По возможности найдите руководителей в facebook или других социальных сетях. На крайний случай сойдут и их рабочие emails. Добавьте этих людей в друзья и отправьте свои планы на 1-3 года вместе с наработками. Задайте уточняющие вопросы по ситуации компании в текущий момент
На основе полученных ответов докрутите свое предложение или скиньте еще наработки, контакты людей — все, чем можете быть полезными сейчас
Еще лучше — понять проблемы компании, приехать в офис с ноутбуком, сесть в приемной и начать работать) Когда на вас обратят внимание, у вас уже должно быть что показать нужному человеку.
Если вы старались, если были искренними, то без работы вы не останетесь.
Что совсем не важно:
не важно ваше резюме и образование
не важно, есть ли "открытые вакансии" в компании. Даже если ваша позиция занята, руководитель всегда хочет иметь более надежную альтернативу
не важна должность, которую вы хотите занимать
не нужно проходить собеседования и отборы
Что важно — делать крутые вещи
Фото www.flazingo.com
