— Почему привлечение грамотного HR-специалиста так важно и выгодно для бизнеса?
— HR-стратегия является неотъемлемой частью для развития бизнеса. Если компания стремится расти и обходить конкурентов, то кроме построения производственных, маркетинговых, финансовых процессов необходимо выстроить работу с персоналом. По мере роста бизнеса, компания из нескольких человек превращается в большую команду, которой нужно заниматься. Понимать, кого стоит нанимать, как строить систему мотивации, чтобы достигать целей и быть в рынке, заниматься развитием команды и формировать культуру, которая будет удерживать нужных людей внутри.
Бизнесу хорошо, когда сотрудники внутри не конкурируют, а сообща умеют создавать дополнительную ценность. Эти процессы умеет создавать и развивать хороший HR-специалист.
— Как понять, что HR-специалисту нужно идти учиться, и какой путь развития в HR стоит выбрать?
— Если HR понимает, что засиделся, год от года не растёт в зарплате, полномочиях и своем влиянии на результаты компании, то пора повышать квалификацию. Можно усиливать компетенции в одной HR-функции и стать востребованным узкопрофильным экспертом - то есть строить горизонтальную карьеру. Или ставить цель на карьерный рост до позиции HR-директора, HR бизнес-партнера, выбирая вертикальную карьеру.
На момент запуска онлайн-школы topcareer я осознала, что у нас нет качественных образовательных программ для эйчаров. Их часто воспринимают как кадровиков, или в лучшем случае рекрутеров. Отчасти это и вина самих HR, которые фокусируются на одной функции, не растут профессионально и не умеют продвигать перед руководством современные практики работы с людьми. Для решения таких задач у HR-а должно быть понимание бизнеса, владение современными HR-инструментами, умение выстраивать коммуникации с топ-менеджментом. Мы захотели стать площадкой, которая даст возможность HR-специалистам расти, осваивая новые скилы по разным направлениям и значимо влиять на бизнес-показатели.
— Какие курсы эйчары могут пройти в вашей школе?
— Мы предлагаем более 20 образовательных продуктов по 8 направлениям, каждое из которых представлено несколькими курсами по отдельным HR-функциям. Для горизонтальной карьеры в HR можно выбрать трек, в котором студент развивается, например, С&B компенсации и льготы, и последовательно пройти все курсы.
Если в компании есть конкретная проблема, а экспертизы не хватает, можно выбрать курс по этой теме и детально разобраться, как ее решить. Например, усилить систему мотивации, изменить организационную структуру, перезапустить корпоративный университет.
Если HR фокусируется на вертикальном росте, мы рекомендуем обратить внимание на управленческие программы и трендовые темы. Это позволяет инициировать проекты, направленные на развитие, внедрение изменений, усилить навыки влияния на бизнес. Независимо от того, какие перед специалистом стоят цели (карьерные, профессиональные), он получает возможность прокачать в нашей школе любые скилы.
— С чего начать новичкам, какие курсы можно пройти?
— Есть курсы для тех, кто только приходит в HR и хочет освоить эту профессию с нуля, пройти стажировку и сразу начать зарабатывать, например, IТ-рекрутер или менеджер по персоналу. Выпускники могут вести деятельность внутри компании или на фрилансе. Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Специалисту потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий. В нашей школе под руководством сильных HR-экспертов студент получает HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможет добавить в резюме, проведет первые собеседования, получит знания обо всех HR-направлениях и карьерных стратегиях.
— Должен ли ceo или сотрудник на топовой позиции иметь компетенции в HR-сфере?
— Это будет дополнительным плюсом. Руководители работают с персоналом каждый день, поэтому умение выбирать правильных людей, мотивировать на результат, вовлекать в рабочие задачи и понимание, как развивать свою команду, является ценным навыком для любого топа. В продвинутых компаниях руководители работают бок о бок с HR бизнес-партнерами, такие компании быстрее растут и умеют гибко проводить изменения. Конечно, у такой деятельности есть своя специфика, поэтому мы планируем создание новых программ для топов по управлению командой.
— Будет ли расти спрос на HR-специалистов?
— В связи с нестабильной ситуацией в мире компании проходят период сильной трансформации и оптимизации. Этот процесс невозможен без грамотного управления людьми. И здесь хороший HR необходим, — уверена основатель образовательной платформы для HR-специалистов topcareer Светлана Смольникова.