Как адаптировать в свой коллектив сотрудника-звезду?
Звездные сотрудники, то есть те, кто приносит компании максимальный результат, при этом «знает себе цену», компаниям очень полезны. Один разработчик уровня мидл делает ту работу, с которой при всем желании не справятся пять джуниоров. Один менеджер по продажам ведет сделки, которые приносят 80% дохода. Но, как всем известно, в работе со звездами есть и свои сложности. Как правило, они индивидуалисты и славятся своими высокими запросами, с которыми приходится справляться работодателю. И если компания схантила суперпрофи, знающего себе цену, последний должен пройти особую адаптацию в новом коллективе. Если этого не происходит, новый работник не принесет пользы или найдет себе другого работодателя. Расскажу, как сделать так, чтобы такую «звезду» не потерять
