Такое решение вынес земельный суд по трудовым делам земли Баден-Вюртемберг в Штутгарте.

Теперь сотрудники смогут безнаказанно критиковать своих начальников в блогах и социальных сетях. Суд признал, что негативные высказывания работников о своем начальнике попадают под действие закона, гарантирующего свободу слова, и не могут служить основанием для увольнения.

Поводом для судебного процесса стал случай на одном из предприятий немецкого автопрома. Сотрудник в Интернете обвинил своего шефа в «чрезмерной эксплуатации» и в «настоящей охоте за больными, унижающей человеческое достоинство».

В ответ начальник попытался уволить сотрудника, но не смог добиться этого и предложил компромисс: расторгнуть трудовой договор и заплатить сотруднику компенсацию. Суд отклонил оба предложения, отметив, что критика сотрудником работодателя не является препятствием для дальнейшей совместной работы.