Георгий Абдушелишвили: России нужны нормальные управленцы

12 мая Госдума приняла в третьем чтении закон, который облегчает правила въезда и пребывания в России для иностранных специалистов с высокой квалификацией

+T -
Поделиться:
Подробнее

Документ вносит изменения в федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В его новой версии главным критерием высокой квалификации иностранного работника становится зарплата — особые правила касаются любых специалистов, которые получают от 2 миллионов рублей в год (после вычета налогов чуть меньше 5 тысяч долларов в месяц). При этом ставка подоходного налога снижается для них с 30% до действующих в отношении россиян 13%. Работодатели освобождаются от необходимости получать разрешение на наем таких работников, на них не распространяются квоты, а пребывание их в России теперь не ограничено одним годом.

Этот срок можно будет многократно продлевать. Кроме того, будет облегчена выдача иностранному специалисту вида на жительство: его оформление потребует лишь трудового договора, вид на жительство не будет ограничен пятью годами. Подавать документы на оформление в Федеральную миграционную службу смогут и работодатели, и сами работники.

Закон предусматривает еще одну льготу для квалифицированных специалистов: им не придется сдавать отпечатки пальцев и в обязательном порядке фотографироваться в ФМС. Для остальных мигрантов эта процедура сохранена.

Поправки в закон коснулись и иностранцев, которые привлекаются на работу «для личных, семейных, домашних нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности». Для домашнего персонала вводится патент, который будет действовать от месяца до трех, а затем может продлеваться до года и переоформляться. Стоимость патента составит тысячу рублей в месяц.

Георгий Абдушелишвили

   Я думаю, что это замечательное решение. Его приняли под предлогом привлечения специалистов в Сколково. Но причина в данном случае не важна. Они могли придумать любую причину — хоть перекрасить Кремль или найти тренера новой сборной МВД — пускай. В этой истории любая причина подойдет, потому что важно следствие. Российской экономике необходимо насытить себя в первую очередь нормальными управленцами. 

Все идет от управления. Изобретателей, фантазеров, творческих людей в нашей стране много. Нам не хватает одной категории людей управленцев.

И не важно, откуда они приедут — из Китая, Индии, Европы, Америки или Африки. Пока наши менеджеры добились успеха только в том, чтобы выторговывать себе большие гонорары. Но не все, к сожалению, успели овладеть необходимыми знаниями и навыками, которые сегодня нужны экономике. И работодатели теперь будут иметь право с большей легкостью нанимать иностранцев, способных конкурировать с русскими.

Необходимость повышения нашего управленческого уровня назрела не только в корпоративном мире, но и в государственном управлении, в строительстве научных городов, в модернизации, в сокращении издержек любого производства — во всем. Я бы позволил и низкооплачиваемым специалистам приезжать с той же легкостью (я не говорю о неквалифицированной рабочей силе — там действуют другие механизмы, которых я не знаю). Молодые низкооплачиваемые специалисты тоже могут привнести в нашу страну новое знание.

Эту реплику поддерживают: Александр Мансилья-Круз
Комментировать Всего 11 комментариев

Я думаю, что это замечательное решение. Его приняли под предлогом привлечения специалистов в Сколково. Но причина в данном случае не важна. Они могли придумать любую причину — хоть перекрасить Кремль или найти тренера новой сборной МВД — пускай. В этой истории любая причина подойдет, потому что важно следствие. Российской экономике необходимо насытить себя в первую очередь нормальными управленцами. 

Все идет от управления. Изобретателей, фантазеров, творческих людей в нашей стране много. Нам не хватает одной категории людей — управленцев.

И не важно, откуда они приедут — из Китая, Индии, Европы, Америки или Африки. Пока наши менеджеры добились успеха только в том, чтобы выторговывать себе большие гонорары. Но не все, к сожалению, успели овладеть необходимыми знаниями и навыками, которые сегодня нужны экономике. И работодатели теперь будут иметь право с большей легкостью нанимать иностранцев, способных конкурировать с русскими.

Необходимость повышения нашего управленческого уровня назрела не только в корпоративном мире, но и в государственном управлении, в строительстве научных городов, в модернизации, в сокращении издержек любого производства — во всем. Я бы позволил и низкооплачиваемым специалистам приезжать с той же легкостью (я не говорю о неквалифицированной рабочей силе — там действуют другие механизмы, которых я не знаю). Молодые низкооплачиваемые специалисты тоже могут привнести в нашу страну новое знание.

Эту реплику поддерживают: Александр Мансилья-Круз

Отличное решение.

Особенно в части изменения ставки налога с 30% до 13%.

Еще важно продумать следующий момент, который также делает затруднительной работу иностранных управленцев.

В тех случаях, когда речь идет о крупных компаниях, масштаб бизнеса которых подразумевает работу над государственными контрактами, часто встает вопрос регулирования в области государственной тайны.

В этом случае руководитель компании ни при каких обстоятельствах не может быть иностранцем. А, например, для сферы телекоммуникаций - это вопрос критический.

Я столкнулся с этим на примере нашего бизнеса - и убежден, что этот тонкий момент обязательно необходимо продумать, потому что без него - крупные компании, которые берут иностранца руководителем, сталкиваются с массой ограничений и вынуждены изобретать велосипед - регистрировать дополнительные фиктивные юридические лица и так далее.

В США похожая история. Так как у них самый большой оборонный бюджет, многие иностранные компании, производящие оборонку, купили или очень хотят купить американских конкурентов. Но при этом, они не могут назначать директоров-неамериканцев. То есть оплучается, что полного контроля у них по сути нет.

Думаю, что решение в этой плоскости в большей степени зависит от того, что есть государственная тайна - а что ей на самом деле не является.

У нас государственной тайной считается масса информации, которую считать таковой не просто глупо, но еще и безумно дорого.

Например, картографическая информация, которая выложена в разрешении на Google Maps - с точки зрения российского законодательства - является секретной.

Государство ежегодно тратит миллиарды рублей на охрану данных, которые охранять просто глупо. Это архаизм.

Если исключить оборонку, то многим отраслям (включая телекоммуникации, недропользование и например то же планирование территорий) - необходимы иностранные специалисты, и они не могут их получить.

Здесь важны ньюансы, но решение можно найти.

Да, согласен. Надеюсь, новый закон поможет этому.

Решение правильное, с одной стороны. Патент - просто замечательное по простое решение. Если не придумают подзаконные акты, которые все ограничат и усложнят, будет просто прекрасно.

По поводу высокооплачиваемых специалистов, как мне кажется, делается ошибка. Худо-бедно, но у нас есть некоторое количество профессиональных людей. Минимальная з/п вполне обычная для российского топ-менеджмента в столицах и, с учетом налога, вполне будет соответствовать доходам большого числа иностранцев. Россия, конечно, страшное место для иностранцев, но есть у нас и преимущества о которых говорить не принято.

Дождемся реализации решения на практике. Может получится так, что работодателю будет проще взять на работу иностранца с родным "иностранным" языком, чем искать хорошего российского управленца.

Я очень рад, что Госдума приняла законопроект, облегчающий правила въезда и пребывания в России для иностранных специалистов с высокой квалификацией. В свое время очень многие люди, в том числе Сергей Гуриев, Аркадий Дворкович и другие, пытались разными способами повлиять на изменение нашего миграционного законодательства, сделать его более грамотным. Ранее высокоинтеллектуальные работники, нанятые большими предприятиями, приравнивались к низкоквалифицированным рабочим из соседних государств, что создавало неблагоприятную обстановку для привлечения лучших умов со всех уголков Земли.

Дело в том, что современный мир работает только тогда, когда есть свободное перемещение товаров, капиталов и интеллектуальных ресурсов. И шаг к тому, чтобы дать возможность для свободного перемещения последнего пункта, неизбежен: тот, кто загораживается от этого, будет проигрывать мировую гонку. Хочу в качестве иллюстрации привести такой пример: после 11 сентября 2001 года в США были введены ограничения на въезд студентов определенных национальностей. И это существенным образом ударило по США. Впоследствии были созданы определенные комиссии, которые не раз указывали Конгрессу и администрации Соединенных Штатов, что эту меру нужно нивелировать. Я считаю, что нам незачем на эти грабли наступать. Нам нужно работать динамично, быстро и красиво. И то, что высококвалифицированные работники будут платить не 30% как ранее, а всего 13% налога – просто прекрасно. Это делает нас инвестопривлекательными. Ведь инвестиции – это не только станки и оборудование, но и перемещение интеллектуального капитала.

Присоединяюсь - грамотных профессиональных управленцев катастрофически не хватает, часто слышу, что приходится брать "кого посмышленее из "того, что есть"", потому как на безрыбье... 

Люди у нас умные, талантливые, но без профессиональных навыков каждый изобретает свой "велосипед" и тестирует его на подчиненных годами. Я надеюсь, что зарубежные специалисты по управлению помогут нам отстроить процессы и протоколы работы, которые облегчат и оптимизируют взаимодействие внутри компании.

Новость отличная!  Будем ждать практического воплощения.  На самом деле, ставка налога у нас от гражданства не зависит, достаточное условие - количество дней в стране. Но все равно и с налогами, и с механизмами найма надо разбираться дополнительно - российское трудовое законодательство не особо позволяет адекватно применять принципы, по которым строится вознаграждение топ-менеджмента в международной практике.  Как и налоговое. Плюс если топ-менеджер приезжает на российский трудовой договор, у него будут очень большие проблемы с тем, чтобы поддержать свое участие в пенсионных и социальных программах родной страны.  Как ни смешно, это тот еще камень преткновения.

Россия - самодостаточная страна: и природных и интеллектуальных ресурсов предостаточно !!!

Как мы себя недооцениваем ... 

Россия всегда славилась высоким уровнем духовности и образования.

Мы просто забыли об этом.

Нам не нужны иностранные специалисты, надо дать возможность работать своим.

Другой вопрос, Русские всегда на первое место ставят Духовное, и лишь потом

материальное, а это уже от Бога и это другая история ... 

Эти предложения давно обсуждались. Президент говорил о них и в своем Послании Федеральному собранию. Связаны они или нет с проектом «Сколково» — это не так важно. В любом случае это отличная новость для всех российских организаций — и компаний, и университетов, которые стараются быть конкурентоспособными на международных рынках, в том числе и на международном рынке труда. Каждый шаг на пути облегчения процесса найма иностранных специалистов и их жизни в России — это отличная новость для всех нас.