/ Москва

Георгий Абдушелишвили: Страна состоит из фантазеров и лентяев

+T -
Поделиться:

Наша страна состоит из фантазеров и лентяев, а за то, чего мы не умеем, мы еще и очень много просим. До кризиса рынок труда был перегрет, каждый пионер просил миллион долларов в год, и ему еще казалось этого мало. Это касалось не только зарплат, но и бонусов, премий, опционов — их размеры были совершенно оторваны от действительности, они измерялись миллионами долларов, иногда десятками миллионов. Перегрето было все: каждый ларек у метро стремился на Лондонскую биржу.

Пушкин в «Евгении Онегине» писал про государство: «Когда простой продукт имеет, не нужно золота ему». А мы забыли, что такое простой продукт, нам подавай золото. Мы совсем перестали что-либо производить и стали ковать виртуальное золото. Занимать за рубежом, тут же тратить и занимать еще...

Мы забыли, что нужно производить специалистов. Рынок был перегрет, потому что бизнес, регионы и индустрия росли, а кадры мы воспроизводили плохо. Ведь количество вузов не связано с количеством хороших специалистов. Плохая школа производила плохих школьников, а вузы лишь усугубляли это. Ели раньше люди шли в технические вузы и, по крайней мере, умели считать, то в последнее время все шли в маркетинг, финансы, менеджмент, не понимая, чему их там научат. А профессорский состав не знал, чему их учить.

Кадров производилось много, а толку от них не было. Они не могли внести никакого вклада в прибавочную стоимость страны. Поэтому, если говорить сейчас о востребованности тех или иных специалистов, нельзя выделить какой-то явной тенденции — в большей или меньшей степени нужны все.

Число ищущих работу увеличивается каждый день. Но большинство из них — непрофессионалы, и они не знают, как работу искать, какая работа хорошая, а какая нет, и потому, на всякий случай, тянутся поближе к государству — в «Единую Россию», «Газпром», в «Российские технологии», в министерства. Куда угодно, где есть надежда на относительную стабильность. И это тоже плохо. Вместо того чтобы строить что-то новое, мы ищем заводь.

Кризис отрезвил работодателей, они внимательнее смотрят на человека, прежде чем его нанять. Не торопясь, не веря в красивые истории. И менеджеры теперь понимают, что нужно добиваться целей ежедневным трудом, а не пиаром и презентациями. Ну и, конечно, просить за свой труд поменьше — как минимум в два раза. Это в первую очередь касается тех сфер, где широко были распространены компенсации.

Умные люди — а мы общаемся в основном с умными людьми — воспринимают сложившееся положение вещей адекватно. Они понимают, что такой ситуации, которая была в мировой экономике до кризиса, больше не будет. Прилетать на частных самолетах на футбол в таком количестве, что ни один европейский аэропорт не может их принять, больше не получится. А значит надо вернуться к неким основам.

Неумные же растеряны и сердятся на всех подряд. Но русские быстро привыкают к изменениям, месяца за три. Если не получается, то надо слетать в страну, где все еще хуже, и вернуться счастливым.

Так что я думаю, что эту ситуацию мы преодолеем. Поменяется понимание того, что хорошо, а что плохо. Я очень рассчитываю на новое поколение, на тех, кому двадцать. Надеюсь, что они всех нас выкинут с рынка, и он станет лучше.

Комментировать Всего 10 комментариев

Георгий, я не понял - Вы надеетесь на двадцатилетних, которые не пошли в технический ВУЗ и которых непонятно чему учили в финансовом/маркетинговом институте? В чем ценность их ресурса, кроме молодости и энергии? Эти люди "созревали" в 2000-ные, и впитывали в себя гламур/откатинг/взятки. Мечта современного молодого человека - работа в Газпроме. И этим, я считаю, все сказано.

Согласен с каждым словом.

Бумажками спекулировали, работа стояла. Разве вот что: не надо питать иллюзий, выхода из кризиса не будет, будет совершенно новая система экономических отношений. Новый век. Вспомним Тофлера "Третью волну".

Действительно, ситуация на рынке труда удручающая. Но такой она стала не сегодня. Как минимум, с 2004 г рынок угрожающе "надувался" и эти самые бройлерные менеджеры (пионеры, job jumper-ы, как ни называй) переставали отвечать за содеянное, вовремя сбегая в другую компанию. Не задерживаясь на одном месте работы более 2-х лет.

Но спрашивается, почему эксперты рынка (рекрутеры и хедхантеры - приношу извинения за новояз!) только сейчас кручинятся? Кому как не им надо было поднимать эту проблему еще 5 лет назад, решать ее совместно с соответствующими гос. институтами, учебными заведениями, с сообществом работодателей и проч?.. Но, увы, вместо этого они сами же и породили этот рынок лентяев и фантазеров, продавая никчемных "специалистов" по завышенным ценам (получая комиссию до 30%). При этом они умудрялись один и тот же сомнительный товар продавать по несколько раз, соблазняя "пузатого специалиста"  повышенной зарплатой, бонусами, пакетами, опционами на новом месте. Кто, как не "охотники за головами" (как оказалось, пустыми) пели осанну лентяям, расхваливая и преувеличивая их профнепригодные знания, опыт и навыки? Придумали даже "зарплатомер", чтоб заронить смуту в "головах" - "им недоплачивают, они недооценены". Кто, как не они более всех были заинтересованы в "перегреве" рынка. Или кто создал образ "эталонного менеджера" Изосимова, который оставил компанию с долгами?  

И еще такой вопрос: если товар был таким уж неликвидным, зачем его было "втюхивать" и наживаться на "некондиции"? Сегодня кризис вынудил работодателя быть разборчивым, требовательным и он перестал доверять и обращаться в компании по найму.  И тем прийдется самим разбираться, что делать с "неликвидом", который они же породили?! 

Ну, наехал! Самвел, вина брокера в говенном рынке минимальная, отвечают регулятор, эмитенты, крупные игроки и площадка.

не согласен, Андрей!

Брокер несет, как минимум, моральную и профессиональную ответственность, когда предлагает клиенту купить "фантики" вместо акций. "Брокер по кадрам" обещает (во всяком случае, до кризиса клятвенно обещал!) найти на рынке самый лучший товар. И вроде находил этих "гениальных менеджеров и профессионалов экстра-класса". А теперь оказывается, что "наша страна состоит из фантазеров и лентяев" (?!). Спрашивается, что этот брокер продавал тогда? Если судить по информации из сайта, то - управленческие таланты ("Мы создаем значительную часть стоимости бизнеса – помогаем клиентам оценить, какими талантами они располагают, применить их, развить и привлечь к работе в компании..."). Или, все-таки, маниловых и обломовых, умело "упаковывая" их под ли яккок?

Так вот, если этот "брокер по кадрам" искренне заблуждался, то несет профессиональную ответственность! А если талантливо врал - то моральную! 

самвел, ты , по-моему и есть пример раздутого неликвида и времени у тебя теперь навалом бесноваться на каждом углу

Георгий, я уже 4 года (с лета 2005) вне рынка труда. Странно, что ты об этом не знаешь. Поэтому "раздуть" меня не успели (зарплаты в миллион долларов никогда не было.  На последнем месте работы я получал 5 тыс долл...)

И вообще нет желания вступать с тобой в полемику - некорректную с твоей стороны (что значит "бесноваться на каждом углу"?, да и имена собственные пишутся с большой буквы...) 

прости , САМВЕЛ ,........ понедельник

Основная проблема не в том, что "количество способных и работоспособных людей в России очень маленькое", а в том, что хорошую работу, где человек бы мог показать свою работоспособность, в принципе очень сложно найти! А у нас - так еще сложнее. Поэтому когда делаешь выбор в сторону более или менее приличного варианта, работоспособность падает в разы!

Кроме того, никто ничего не делает для того, чтобы выпускники вузов смогли хорошо трудоустроиться. Никому не выгодно ими заниматься.