Найти и удержать: новые тренды в HR в условиях дефицита кадров
Если раньше трудности с закрытием вакансий испытывали в основном те, кто нуждался либо в высококвалифицированных ИТ-специалистах, либо в большом количестве линейного персонала, то теперь с нехваткой кадров столкнулись все. Эта проблема актуальна для 64% работодателей в России, показал опрос центра «Профессии будущего» и TenChat, проведенный осенью 2024 года. Что компании делают для того, чтобы сделать процесс найма и удержания кадров более эффективным?