Жительница Британии выиграла суд против бывшего работодателя, который при удалённой работе заставлял её включать камеру во время видеозвонков. Об этом пишет The New York Post.

Лора Тейт нанялась в штат Holiday Extras в июне 2021 года. Работая в колл-центре, к апрелю 2022-го сотрудница столкнулась с эмоциональным выгоранием и тревожностью. Проблемы со здоровьем вынуждали женщину регулярно брать больничные и внеочередные отпуска.

В 2023 году Тейт обратилась к руководству с просьбой перевести часть коммуникаций в чаты. Начальство отказало женщине, объяснив это тем, что суть её работы заключается в общении с людьми по телефону и видеосвязи. Руководство также отметило, что такое решение было бы несправедливым по отношению к другим работникам и нарушило бы распределение нагрузки между ними. Однако в компании пообещали пойти Тейт навстречу, если это будет возможно.

Во время тренинга с коллегами по видеосвязи Тейт попросила разрешения отключить камеру. Ей отказали — начальство хотело увидеть, как сотрудница справится с поставленной задачей. Тейт не прошла тренинг, после чего ей сказали, что «всё в порядке» и она может отключиться. После инцидента женщина ушла на долгий больничный и не вернулась в компанию.

Читайте также
ООН: 840 тысяч человек в год умирают из-за психосоциальных рисков на работе

Тейт подала иск, утверждая, что Holiday Extras не обеспечила ей подходящие условия труда. Лондонский трудовой трибунал поддержал истицу. Суд счёл, что компания должна была одобрить формат работы без камеры ещё в августе 2023 года. Отказ признали нарушением закона о защите прав людей с инвалидностью. Теперь работодателю придётся выплатить компенсацию. Конкретную сумму суд установит на следующем заседании.