Социальная сеть LinkedIn провела исследование для проверки теории слабых социальных связей, которая утверждает, что люди с большой вероятностью могут найти работу через знакомых, чем с помощью близких друзей. Об этом пишет New York Times. 

Для получения результатов LinkedIn проводила различные исследования, в том числе использовала данные уведомлений о найме на работу. В соответствии с анализом результатов исследования, слабые социальные связи в LinkedIn оказались в два раза эффективнее для поиска работы, чем сильные контакты. 

Читайте другие новости на сайте «Сноба»
В Бельгии маркетологи распечатали резюме на туалетной бумаге и оставили ее в офисах, чтобы привлечь внимание работодателей

По данным LinkedIn, слабые социальные связи оказались наиболее полезными для сотрудников digital-сферы. При этом сильные связи помогли в трудоустройстве соискателям в отраслях, которые не связаны с программным обеспечением. 

Всего в исследовании участвовали 20 млн пользователей социальной сети. Они заполнили около 70 млн заявлений о приеме на работу — это привело к созданию 600 тысяч новых рабочих мест.