В России увеличилось число джоб-хопперов — сотрудников, которые не задерживаются на одном рабочем месте больше года. Сервис автоматизации найма AI-инструментами Huntlee (резидент «Сколково») опросил более 2,3 тысячи человек и выяснил, почему люди стали чаще менять условия труда.

В 2023 году сотрудников, которые за последние три года меняли работу минимум три раза было 19%, в 2024-м их уже 28%. При этом женщины чаще готовы увольняться при длительном отсутствии повышения или низком уровне заработной платы.

Два года назад 48% опрошенных отвечали, что готовы «держаться за работу до последнего», сейчас таковых лишь 34%. Также стало больше россиян, готовых уволиться, если условия труда перестанут их устраивать (с 15% до 29%).

При первой серьезной проблеме уволиться готовы 52% IT-специалистов, 47% курьеров, 37% копирайтеров, 30% строителей. Кроме того, чаще при появлении трудностей заявление об уходе пишут мужчины.

Самыми распространенными причинами увольнения стали конфликты с руководством и коллегами (64% и 57%), отсутствие повышения зарплаты более двух лет (56%), низкая оплата труда и отсутствие перспектив роста в ближайшие пять и более лет (54% и 49%). Многие также готовы уйти с работы, если их не устраивает график, в компании нет удаленки или офис переехал.

По результатам опроса, 32% россиян считают, что год — это достаточный срок пребывания на одной работе.

«Молодое поколение, в отличие от работников в возрасте 40+ и тем более 50+ лет, уже не считает, что на одной работе нужно работать годами и тем более всю жизнь. В условиях усиливающегося кадрового голода люди все реже готовы терпеть токсичный коллектив, низкую зарплату и отсутствие карьерного роста», — отметил основатель Huntlee Юлиан Тырнов.

Эксперт добавил, что пока ситуация с нехваткой кадров будет усугубляться, джоб-хопперов будет еще больше. А в обозримом будущем решения проблемы не предвидится, заключил Тырнов.

Подготовила Александра Копылова