Все новости

В США белый мужчина доказал, что его уволили из-за расы и пола — теперь компания должна ему 10 миллионов долларов

Белый американец Дэвид Дюваль добился компенсации в размере 10 миллионов долларов от компании Novant Health, которая уволила его в 2018 году. Мужчина доказал, что причиной стали его пол и раса, передает NBC News

29 октября 2021 18:16

Novant Health собирается оспорить решение суда.

Что еще известно:

Дюваль занимал должность вице-президента по маркетингу и коммуникациям и делегировал важные задачи подчиненным вместо того, чтобы решать их самостоятельно. Это и послужило причиной увольнения, утверждают в компании.

Сам американец объясняет это тем, что Novant Health хотела разнообразить состав топ-менеджмента. Именно поэтому на его роль были взяты белая и темнокожая сотрудницы. К тому же, компания расторгла с ним контракт за несколько дней до пятилетия его работы — чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия.

В итоге присяжные приняли решение в пользу американца.

Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь

Вступайте в клуб «Сноб»!
Ведите блог, рассказывайте о себе, знакомьтесь с интересными людьми на сайте и мероприятиях клуба.
Читайте также
Фатима Алиева

26 августа суд Северного округа штата Калифорния впервые присоединил российского правообладателя к коллективному иску в США против YouTube и Google. Издательство АСТ обвиняет видеохостинг в создании дискриминационных условий, передают «Ведомости» со ссылкой на Максима Рябыко — члена правления Ассоциации по защите авторских прав в интернете (АЗАПИ), представляющего интересы АСТ

Екатерина Тимофеева

Сибирская авиакомпания S7 и холдинг «Новапорт», объединяющий 22 российских аэропорта, пожаловались в Минтранс на дискриминацию при полетах за рубеж. Большинство разрешений на рейсы за границу якобы получает «Аэрофлот». Об этом сообщает РБК со ссылкой на письма чиновникам

Мария Володина

Администрация сайта для поиска работы HeadHunter удалила из объявления москвички о поиске няни пункт о том, что соискатель на эту должность должен «поддерживать феминизм». В компании объяснили, что эта формулировка не соответствует трудовому законодательству России, сообщают «Такие дела» со ссылкой на главу пресс-службы HeadHunter Александра Джабарова