Согласно исследованию HRPROSVET, на закрытие сложных вакансий у компаний в 64% случаев уходит более 3 месяцев и более 6 месяцев в 24%.
Но это лишь вершина айсберга.
На что идёт собственник в отсутствие сильных кандидатов?
⛔️мирится со слабыми
⛔️боится требовать результат
⛔️делает сам…
Как изменить ситуацию?
Полный ответ на вопрос заслуживает отдельного курса).
Поделюсь парой простых советов, которые даю клиентам, когда им нужно быстро получить результат:
1. Сформулируйте задачи сотрудника и необходимые компетенции
2. Привлеките сильного рекрутера
3. Передайте рекрутеру плюсы вакансии и компании
4. Требуйте от текущих сотрудников выполнения правил компании и достижения результатов
5. Проводите он бординг и ставьте задачи на первые 3 месяца.
Что вы получите: - сильных сотрудников на входе - здоровую рабочую среду - быстрое включение в работу - быстрое решение если человек не справляется.
Присоединяйтесь к ТГ каналу для предпринимателей t.me/...ess