И в том, и в другом случае процесс неприятный и практически всегда сопровождается дележкой имущества.
За прошедший год мы стали свидетелями громкого развода и раздела бизнеса семьи Бакальчук, но в данном случае компания громадная и люди публичные, а сколько подобных конфликтов происходит без участия СМИ? И что делать людям, за которыми не стоят серьезные люди?
На самом деле, все просто. Чтобы в процессе и так сложного разрыва не столкнуться с проблемой раздела имущества, необходимо обо всем этом подумать заранее. И так же при вступлении в брак хорошо бы иметь брачный договор, так и при вступлении в партнерство неплохо бы иметь корпоративный договор.
Корпоративный договор — это как страховка на случай непредвиденного конфликта между партнерами. Он помогает заранее обговорить ключевые моменты взаимодействия, чтобы потом не делить бизнес в зале суда, теряя время, деньги и нервы.
В чем польза корпоративного договора при конфликте?
Каждый знает свою роль. Договор четко прописывает, кто за что отвечает, исключая лишние споры из-за обязанностей и полномочий.
Как решать споры — уже решено. В документе можно заранее определить механизм урегулирования разногласий: переговоры, медиация или арбитраж, что значительно ускоряет процесс и уменьшает потери.
Выход из бизнеса без хаоса. Если один из партнеров решит уйти, корпоративный договор задает понятные правила: кто и на каких условиях может выкупить долю, как она оценивается и что делать, если покупателя нет.
Защита от недобросовестных действий. В договоре можно прописать санкции за нарушения: штрафы, запрет на голосование или даже принудительный выкуп доли на невыгодных условиях.
Бизнес продолжает работать. Конфликт между партнерами не должен парализовать компанию. Корпоративный договор позволяет заранее продумать механизмы, которые не дадут бизнесу развалиться из-за внутренних разногласий.
Итак, корпоративный договор — это не просто бумага, а реальный инструмент защиты бизнеса. Он не спасет от всех возможных проблем, но точно поможет избежать самые болезненные последствия корпоративных конфликтов и сохранить компанию на плаву.
За последний год в компанию, где я работаю, уже несколько раз обращались клиенты с корпоративными конфликтами и, как вы можете догадаться, корпоративные договоры во всех случаях отсутствовали..
А у вас есть корпоративный договор?